Gør sygefraværsopfølgning lettere med nye automatiske notifikationer

“Jeg vidste ikke, at medarbejderen havde nået grænsen for en sygesamtale.”

Det er en situation, mange ledere kan genkende. De fleste virksomheder har en sygefraværspolitik med regler for, hvornår der skal følges op på en medarbejders sygefravær. Men mellem møder, projekter og daglige opgaver kan det være svært at holde styr på, hvornår en medarbejder har nået en grænse, der kræver handling.

Samtidig er sygefraværssamtalen ofte en af de sværere ledelsesopgaver. Derfor er det vigtigt, at lederen både bliver gjort opmærksom på behovet for opfølgning og har det nødvendige grundlag for dialogen.

BitaBIZ har længe givet HR og ledere et stærkt overblik over sygefraværet gennem rapporter og analyser. Nu gør vi det endnu lettere at handle i tide.

Automatisk besked, når det er tid til at følge op 🔔

Med vores nye notifikationsflow kan virksomheden opsætte regler, der automatisk sender en besked til den relevante leder, når en medarbejder når en defineret sygefraværsgrænse.

På den måde fungerer BitaBIZ som en digital assistent, der hjælper lederen med at reagere på det rette tidspunkt – uden selv at skulle holde øje med alle regler og grænser.

Fordele for både ledere og HR

• Lederen bliver automatisk gjort opmærksom på behovet for opfølgning
• Mindre risiko for at overse virksomhedens sygefraværspolitik
• Tidligere og mere struktureret dialog med medarbejderen
• Færre manuelle opfølgningsopgaver for HR
• Bedre dokumentation og ensartet håndtering af sygefravær

Når ledere får de rigtige påmindelser på det rigtige tidspunkt, bliver det lettere at skabe en konstruktiv dialog og sikre en professionel håndtering af sygefravær.

Læs mere om regler, meddelelser og opsætning af sygefraværsnotifikationer i vores hjælpeartikel.