Seneste nyt fra BitaBIZ
EUs tidsdirektiv
Timebank
Tidsregistrering

Timebank: Faktisk arbejdstid (EU tid)

Esben avatar
Shared by Esben • August 16, 2024

Opdatering!
Tidsregistrering MED timebank

BitaBIZ har 2 metoder til administration af faktisk arbejdstid iht. EUs arbejdstidsdirektiv til medarbejdere der har en timebank:


  1. Medarbejder skal registrere afvigelser i form af overarbejde, afspadsering og fravær. ​

    📑 Læs om afvigelsesregistrering: regler og logik

  2. Medarbejder skal registrere sin daglige arbejdstid via tjek ind/ud (flextid)

    📑 Læs om daglig flextidsregistrering: regler og logik



Begge timebank-metoder har fået:


  1. et opdateret ugentligt arbejdstidskort der nu også beregner den faktiske arbejdstid (EU tiden) per uge. Udover at give overblik over den daglige og ugentlige timebank justering:

    📑 Læs om opsætning af de 2 timebank metoder her!


  2. en rapport i Rapport Biblioteket der giver overblik over den faktiske og gennemsnitlige arbejdstid per uge for en valgt periode:

    📑 Læs om rapporten her!



Der er en 3. timebank metode

Den giver ikke adgang til det nye ugentlige arbejdstidskort, der på daglig og ugentlig basis beregner den faktiske arbejdstid. Den anvendes derfor sekundært sammen med en primær Tidsregistrering - UDEN timebank metode! Læs om opsætning af de 3 timebank metoder her!


Forbedret overblik

Der er en rød tråd igennem BitaBIZ's tidsregistreringsløsninger. BitaBIZ har 2 overordnede løsninger:


  1. Tidsregistrering - UDEN timebank
    (Start/slut tid) (Kun timer) (Tjek ind/ud) (Juster tid)
  2. Tidsregistrering - MED timebank
    (Tjek ind/ud) (Juster tid)

​​

På politikken aktiveres en af de 2 løsninger (eller en kombination).


Der er 2 rapporter i Rapport Biblioteket. Vi kalder dem henholdsvis med timebank og uden timebank. Afhængig af hvilken løsning medarbejder har adgang til gemmes arbejdstiden til én af de 2 rapporter.

​​

Når medarbejder skal have adgang til tidsregistrering på sit stamdatakort, vises det tydeligt om der gives adgang til med timebank eller uden timebank.

Og under de 2 overordnede løsninger vises det hvilken tidsregistreringsmetode der er tilkoblet medarbejderens politik.

Eksempelvis; MED timebank (Tjek ind/ud):




Meddelelser & regler


​Få et effektivt tidsregistreringsflow optimeret til EUs arbejdstidsdirektiv.

Har I fået aktiveret alle mulighederne? Læs mere her!