Med denne opdatering kan feriefridage planlægges frem til 31. december, og feriefri planlagt i overgangsperioden 1.9-31.12 tæller nu ned i medarbejderens aktive feriefrisaldo:
Opdateringen aktiveres automatisk, hvis "Denmark 01.9-31.12" er valgt som periode på politikken, og optjening er årlig:
Med denne opdatering bliver standardindstillingen at det ikke bliver muligt at planlægge nye feriefridage der officielt optjenes 1/9 før den 1/9.
Det er muligt at tilvælge/ tillade planlægning af fremtidig optjening før perioden officielt er startet. Som vist på billedet ovenfor.
Hvis medarbejder planlægger eller har planlagt feriefridage i fremtidig periode før de officielt er optjent. Så vises dette på samme måde som forskudsferie vises ved at saldoen går i minus:
Når feriefri 1/9 officielt optjenes, modregnes ny optjening i minussaldoen.
NB: Det er kun årlig optjening af dage/timer hvor det er muligt at planlægge fremtidig optjening i fremtidig periode.
Når "Denmark 1.9-31.12" er valgt, sendes dage/timer, der udløber, automatisk til restbehandling d. 31.12. Dage/timer kan herefter slettes, overføres eller udbetales.
Det er muligt at tillade medarbejdere at akkumulere dage/timer på deres feriefrisaldo. Dette gøres ved at sætte max saldoen højere end den årlige optjening, f.eks. ved at tillade op til 10 feriefridage, før de udløber pr. 31/12.
Reglen kræver, at et minimum antal feriedage planlægges, før medarbejderen kan få adgang til at planlægge feriefri.
Reglen guider jeres medarbejdere til at følge ferieloven, hvor op til max 5 restferiedage kan overføres eller udbetales. Restsaldi over 5 dage skal ifølge ferieloven indbetales til feriefonden, og medarbejderen mister dermed sine resterende feriedage.
Denne regel virker sammen med minimum ferie saldo reglen. Og vi har derfor rykket dens indstilling til ferie sektionen på jeres politikker:
Reglen kan kun aktiveres for feriefri der følger det danske ferieår "Danmark 1/9 - 31/12".
Hvis reglen for minimum feriesaldo er aktiveret, kan det indstilles, at feriefri, der udløber skal planlægges, før nye feriedage kan planlægges i overgangsperioden (1.9-31.12).
Denne regel er god til at guide medarbejder til at planlægge feriefridage der udløber 31.12 frem for at planlægge nye feriedage i overgangsperiode der ikke udløber før til næste år.