Olá, , tudo bem?

Vamos à novidade da semana?

📋 Importação de público para ciclos de revisão

Agora, a seleção de público na criação de ciclos de AVD ganhou uma nova opção: Carga de avaliados ✏️

Em vez de selecionar cada pessoa individualmente ou por time, agora é possível importar o público via planilha. Da mesma forma que são importadas as competências, por exemplo.

➡️ Como funciona na prática:

Ao criar o ciclo, você escolhe entre duas opções de público:

• Selecionar público — funciona exatamente como hoje, com filtros e seleção em tela.
• Carga de avaliados — você cria o ciclo primeiro, depois acessa a tela de gestão de avaliados e importa o público por planilha. O sistema baixa um modelo já com os campos necessários, valida os dados antes de processar e registra tudo no histórico de importações.

A planilha aceita identificação por ID Elofy ou matrícula, tem validações automáticas linha a linha e permite também remover pessoas do público de ciclos que não tenham iniciado.

✅ Comitês em Filtros N-Box

Agora, você vai passar menos tempo configurando suas buscas de n-box com a opção de salvar os comitês nos filtros de busca!

Se você roda múltiplas rodadas de calibração e precisa reaplicar o público manualmente a cada comitê (um processo moroso e com margem para erros)​ vai se beneficiar muito com essa melhoria!

​

A partir de hoje, você consegue salvar comitês com o público já definido e na hora de calibrar, basta filtrar pelo comitê e o público vem carregado automaticamente.​

​

➡️ Como vai funcionar​

• Crie comitês direto na configuração do N-box com nome e público​
• O seletor de público usa os mesmos filtros da avaliação de desempenho​
• Na tela do N-box, filtre pelo comitê e o público já aparece pronto​
• Comitês reutilizáveis em todas as rodadas do ciclo​

​Para isso, acesse: carreira > ciclos de revisão > configuração de n-box.

Quer entender essas e outras novidades na prática e ainda concorrer a um ingresso para o CONARH?

Hoje, ás 15h, temos a nossa 4° Edição do Café com Produto, nosso espaço de tirar dúvidas ao vivo e conversar sobre as melhorias Elofy. Não perca!

Te espero lá,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, , tudo bem?

Vamos à novidade da semana?

🔒Privacidade nos resultados das pesquisas Elofy

Agora é possível definir, dentro da própria pesquisa, quais pessoas podem visualizar e editar os relatórios com os resultados (sem depender apenas da permissão geral da plataforma).

➡️ Como assim?

Na configuração da pesquisa, teremos uma nova seção chamada "Visualizar relatórios" que contém duas opções:

• Quem tem permissão — que leva em conta os usuários que já tem acesso prévio na permissão geral da Elofy (nada muda).
• Usuários selecionados + Permissão — aqui o acesso passa a exigir duas condições ao mesmo tempo: ter permissão no sistema e estar na lista definida dentro da própria pesquisa. Quem tem permissão mas não está na lista perde o acesso àquela pesquisa específica.

➡️ É importante ressaltar que:

Administradores com permissão de nível empresa seguem tendo acesso normalmente, independentemente de estarem ou não na lista selecionada.

Estar na lista sozinho não garante acesso (a permissão no sistema continua sendo obrigatória).

Com esse novo tipo de permissão, pesquisas sensíveis (como clima, diversidade ou escuta de lideranças) podem ter sua visão de resultados restrita a um grupo específico, sem precisar mexer nas configurações gerais de permissão da plataforma 💡

Mais controle, mais segurança e mais personalização para você 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

,

Estamos com uma novidade superbacana para te contar:

A Elofy agora conta com uma nova visão analítica com o Dashboard de Contrato de Metas:

Saiba mais a seguir:

📊Gráficos e Progressos do Dashboard de Contrato de Metas

O Dash está super detalhado, com o propósito de tornar seus processos ainda mais estratégicos. Nele, você vai encontrar os seguintes recursos:

📊 Visão geral dos contratos: progresso médio geral de todos os contratos, total de colaboradores com contratos ativos e o percentual de cobertura do time/gestor.

🥧 Visão detalhada de Contratos: por status, período e workflow

✅ Iniciativas por status: acompanhamento das iniciativas vinculadas às metas

👤 Visão individual por colaborador: tabela com nome, foto, progresso médio, número de contratos e contratos aprovados no workflow.

📈 Progresso por gestor/time: Gráfico de barras comparando o progresso médio dos times por gestor ou agrupamento.

✏️Visão customizada

No gráfico de progresso por gestor é possível incluir um filtro customizado de acordo com a sua preferência. Para isso, fale com o nosso time!

⚖️ Ponderação de peso

No topo superior direito da tela, existe a opção "ponderar peso". Quando ativada ela muda a forma como o progresso geral é calculado:

Ou seja, sem ponderar, o sistema faz uma média simples, onde todos os contratos terão o mesmo peso.

Ativando o "ponderar peso" o sistema aplica uma média ponderada, levando em conta o peso de cada contrato. Esse recurso é especialmente útil quando a empresa define que certas metas são mais estratégicas e devem ter mais impacto no resultado final 💻.

Tudo pensado para trazer equilíbrio para diversos cenários diferentes!

Para saber mais detalhes do analytics de contrato de metas, confira:

➡️ Como utilizar os recursos da tela de analytics de metas

O dashboard já está disponível para todas as empresas que utilizam o módulo de Contrato de Metas 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo certo por aí?

Por aqui, estamos com novos recursos na N-Box.

Três melhorias chegaram na tela de calibração da N-box para tornar seus processos de gestão de pessoas ainda mais ágeis.

Confira:

📊 Eixos visíveis na calibração

Agora os critérios da N-box estão direto na tela de calibração:

Ou seja, não é mais necessário retornar à tela de configuração para consultar os eixos, basta expandir o painel e todo mundo já sabe o que está sendo avaliado.

🔍 Filtro por campos customizados

Quer segmentar a calibração por área, cargo, localidade ou qualquer outro campo da sua empresa? Agora é possível filtrar o NBox usando os campos customizados, com isso você mais contexto, análises mais precisas.

Caso tenha interesse, converse com nosso time de atendimento!

🔗 One Page a um clique

Precisou aprofundar em algum colaborador durante a calibração? Agora tem um link direto para a One Page do talento:

Esperamos que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Como vai?

Viemos com uma novidade para alegrar a sua sexta: mais uma novidade na One Page. Confira:

Insights detalhados de Feedbacks

Você agora conta com um gráfico que detalha sobre o envio e recebimento de feedbacks​ que exibe as médias e uma visão prática dessas trocas:

O gráfico possui três filtros próprios para refinar a busca e você ainda consegue conferir os feedbacks fornecidos e os recebidos:

Estamos muito felizes em construir essa tela do zero junto com vocês! A ideia é que ela fique cada vez mais completa 💻

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo bem? Esperamos que sim!

Já pensou poder acessar resultados de testes comportamentais, de perfil e de cargo diretamente pela Elofy? Saiba detalhes a seguir:

📝 Perfil & Potencial

O módulo P&P da Elofy te dá acesso a mais de 40 testes que avaliam:

• Competências para cargos e áreas específicas
• Soft e hard skills
• Mapeamento de perfil e personalidade
• Habilidades de liderança
• Habilidades com foco em inovação e tecnologia

Com isso, você proporciona ao seu time +226 skills descritas nos testes, estruturadas com as metodologias reconhecidas (Big Five, DISC, modelo Belbin, RIASEC) 🧠 que garantem +90% de precisão!

⚡ Como funciona?

Os testes são disparados e respondidos pela nossa plataforma de testes e na Elofy você pode acessar o resumo dos resultados:

E a visão do relatório dos testes:

Assim, você tem facilidade para utilizar esses resultados na construção de:

👀 Pesquisas direcionadas

📓PDIs personalizados

🧑🏻‍🦰Programas de sucessão de cargos

🗨️Metas e OKRs específicos

Para saber mais detalhes, acesse:

➡️ Como funciona o módulo Perfil & Potencial (Integração com Eggup)?

Se você quer ter acesso a esse recurso na sua empresa, preencha este formulário que nosso time entrará em contato 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá !

Foi aqui que pediram novidades no módulo de Pesquisas? Confira:

🎯Permissões para Pesquisas

Agora você terá muito mais controle sobre quem pode visualizar, editar e gerenciar cada tipo de pesquisa na plataforma.

Com essa melhoria, as permissões passam a ser segmentadas por tipo de pesquisa, oferecendo mais autonomia e segurança.

❓O que muda na prática:

• As permissões agora são separadas por tipo de pesquisa:
  ​Padrão, Enquete, Temporal, Pulso, Termômetro de Sentimentos e Desligamento.
• Você poderá definir, por perfil, quem pode apenas visualizar e quem pode editar cada tipo de pesquisa.
• O envio de pesquisas de desligamento agora tem uma permissão própria, garantindo mais governança sobre quem pode disparar convites.

Ou seja, Gestores, por exemplo, poderão ter acesso apenas às pesquisas temporais, sem visualizar pesquisas estratégicas como Pulso ou Padrão, se assim for definido.

Assim, você tem mais controle sobre as permissões e consegue personalizar ainda mais os acessos ☑️

É importante dizer que nenhum usuário perderá acessos que já possui hoje, as permissões atuais serão preservadas automaticamente.

Essa melhoria traz mais flexibilidade e permite que sua empresa evolua na gestão de pesquisas com mais autonomia e controle 🔎

🚀 Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo bem? Esperamos que sim!

Estamos com diversas novidades na One Page. Confira:

🎯 Reorganização de indicadores

Sua análise de talentos acaba de ganhar um novo fôlego. Reformulamos a One Page para que você não precise escolher entre rapidez e detalhamento. Agora, você tem o melhor dos dois mundos em uma única tela:

⚡ O que mudou?

Dividimos sua visão em duas:

• Indicadores Rápidos: O resumo essencial de cada colaborador que você já conhece

• Indicadores Detalhados: Uma nova seção para mergulhar de forma mais detalhada nos dados de cada um.

💻 Novo Dashboard de AVD

Diretamente na One Page, você agora conta com dois gráficos de alto nível relacionadas a avaliação de desempenho:

• Linha do Tempo de Performance: Veja a evolução histórica do colaborador, identificando tendências de ciclos passados em um só lugar:

• Radar de Competências (Gráfico de Teia): Compare o desempenho em competências específicas entre diferentes períodos:

💬Notas da Gestão na One Page

Estamos lançando o espaço de Comentários de Gestão dentro da One Page, assim nenhuma informação importante se perde!

Ou seja, agora a liderança possui um canal exclusivo para registrar observações, notas e fatos relevantes sobre o colaborador:

É válido ressaltar que a função só aparece para quem possui a nova permissão "Comentários One Page", respeitando a hierarquia da empresa.

🕒 Nova Seção: Histórico na Empresa

Agora, a One Page conta a história completa do colaborador, com uma visão clara de todos os ciclos do talento na organização, desde a admissão até o cargo atual.

⚡Como funciona:

• Mapeamento Automático: O sistema identifica toda vez que o colaborador mudou de cargo, de time ou de nível e cria um novo marco na trajetória.

• Visão Atualizada: O cargo presente é sempre destacado com o status "Atual", enquanto os anteriores mostram o período exato de permanência.

O histórico valoriza a evolução dos talentos e cria um contexto para a liderança :

E o resultado de todas essas informações compiladas?

Reuniões de 1:1, ciclos de desempenho, PDIs, feedback e planejamento de ações muito mais embasados e produtivos 💻

E isso é só começo! Nosso time está trabalhando para transformar a One Page em um painel cada vez mais completo e inteligente 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo bem? Esperamos que sim!

Por aqui, estamos com mais novidades. Confira:

🎯 Limite de Feedbacks por Template

Agora, os administradores da plataforma podem definir regras de quantidade para o envio ou recebimento de feedbacks.

• Controle por Período: Defina limites mensais, trimestrais ou anuais para templates de feedbacks específicos.
• Foco no Remetente ou Destinatário: Escolha se o limite é para quem envia (ex: "cada líder pode enviar 5 reconhecimentos por mês") ou para quem recebe (ex: "cada colaborador pode receber 2 feedbacks de orientação por mês").

Dessa forma, campanhas de premiação acontecem de forma mais equilibrada, evitando envios de feedbacks excessivos ou fora do período da campanha.

Para ativar essa função, acesse Configurações > Perfis > Feedback > "Limites de feedbacks por template".

✌️ Valores em Templates Customizados

O que já era bom nos modelos padrão de feedback "Reconhecimento" e "Orientação" agora está disponível para todos os templates.

Como assim?

Agora você pode vincular os Valores da sua Empresa a qualquer template de feedback customizado.

Além disso, os valores vinculados a esses novos templates também alimentarão o seu Ranking de Valores, permitindo uma visão completa da cultura organizacional da empresa. Legal, né? 👏

🔎 Filtros customizados em Pesquisas

Agora, as suas dashs de pesquisa terão filtros ainda mais personalizados.

Os campos customizados nas suas rotinas poderão se tornar filtros para visualizar informações mais específicas nos relatórios de pesquisa.

Se você tem interesse em utilizar esses campos customizados como filtros, fale com o nosso time!

⏹️ N-Box com a cara do seu time

A análise de talentos acaba de ganhar um toque muito mais humano e visual.

Sabe aquele ícone genérico de perfil que ficava nos quadrantes da 9Box? Ele deu lugar às fotos dos seus colaboradores, permitindo que você identifique quem está em cada categoria num piscar de olhos, sem precisar abrir a barra lateral 💁

Essa atualização traz agilidade e reconhecimento!

A contagem total por quadrante continua lá, garantindo que sua análise quantitativa permaneça precisa, mas agora com uma experiência de navegação muito mais intuitiva e conectada à realidade da sua empresa 🙆‍♀️

Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo bem? Esperamos que sim😀

Vamos conhecer a melhoria em feedbacks?

💁 Cargo e Área na Lista de Nomes

Para evitar erros no envio/solicitação de feedbacks e registro de notas privadas, agora, a lista com os nomes dos colaboradores possuem também o cargo da pessoa e a sua área:

A ideia é tornar ainda mais fácil os seus processos com feedbacks, evitando confusão especialmente quando dois ou mais usuários tem o mesmo nome 💻

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙