Central de Notícias Elofy

Olá, !

Estamos com duas novidades muito bacanas, dá uma conferida:

PDI vinculado à avaliação de desempenho! 📋

Ao criar um PDI, já era possível vincular competências e cargos. Agora chegou mais uma opção: vincular o PDI diretamente a uma avaliação de desempenho.

Mas como isso funciona?

Na criação do PDI, um novo campo chamado "Avaliação de Desempenho" aparece logo após os campos de competência e cargo. A lista exibe apenas as avaliações nas quais o usuário tem ao menos permissão de visualização. Veja:

O vínculo também aparece na sidebar do PDI, mantendo a informação sempre visível durante o acompanhamento ✅

Na tela de PDI, também chegou um novo filtro que permite buscar PDIs por avaliação de desempenho, facilitando a gestão de quem acompanha múltiplos colaboradores!

PDI agora faz parte do ciclo de avaliação de desempenho! 📋

A criação de PDI passa a ser uma etapa oficial dentro do ciclo de AVD, com configuração própria, notificações automáticas e acompanhamento em Analytics.

Como funciona? ⛏️

Dentro do ciclo de AVD, o administrador define datas de início e fim para a etapa de criação de PDI, quem é responsável por criar o PDI (o próprio colaborador avaliado ou o gestor) e quem é obrigado a ter um PDI vinculado ao ciclo:

Essa última opção permite definir se todos os avaliados precisam de PDI ou apenas aqueles com nota final abaixo de um valor mínimo determinado pela empresa.

⚠️ Qualquer mudança no ciclo, como calibrações ou atualizações de notas, atualiza automaticamente o público de criação de PDI.

Notificações 🔔

Quando a etapa de criação de PDI é iniciada, o sistema notifica automaticamente os responsáveis, seja por email, pelo sino da plataforma ou pelos dois. As notificações são totalmente personalizadas:

Acompanhamento em Analytics de Desempenho 📈

Uma nova aba chamada PDIs foi adicionada ao Analytics de Desempenho, que exibe dados a respeito do público do ciclo e seus PDIs e status deles!

Integrar a criação de PDI ao ciclo de AVD garante que o plano de desenvolvimento nasça diretamente dos resultados da avaliação, com prazos definidos, responsáveis claros e acompanhamento centralizado em um só lugar. 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, !

A tela de Analytics de Avaliação de Desempenho ganhou novos filtros e um gráfico muito mais flexível para análises. Confira:

Novos filtros disponíveis 🚀

Além dos filtros já existentes, agora você pode filtrar por todos os campos customizados que você adicionou nas configurações.

Gráfico de agrupamento flexível ✅

O antigo gráfico "média final por gestor do avaliado" foi reformulado e agora é dinâmico:

Com a opção "agrupar por", é possível visualizar a média final da avaliação segmentada por gestor na avaliação, time na avaliação, comitê ou qualquer campo customizado da empresa.

Também chegou a opção de ordenar o gráfico por média crescente ou decrescente, e ele foi movido para uma posição mais estratégica na página, logo abaixo das médias gerais do ciclo.

Lembrando que, em campos customizados, você pode colocar qualquer dado sobre usuário que quiser (gênero, raça, pcd, etc). E isso é feito diretamente pela Elofy > Configurações > Pessoas > Campos Customizados.

Com mais filtros e um gráfico flexível, fica muito mais fácil cruzar os resultados da avaliação com qualquer recorte relevante para a empresa, seja por região, cargo, comitê ou qualquer outro dado customizado. 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, !

A pesquisa temporal da Elofy ganhou novos recursos para facilitar a gestão do público. Confira:

Inclusão automática de novos times:

Quem configura uma pesquisa temporal com o público definido como "todos os times" agora pode ativar um toggle para incluir automaticamente novos times criados na plataforma após a criação da pesquisa:

A opção só aparece quando o filtro de times estiver definido como "Todos". Se houver times específicos selecionados, a opção não fica disponível.

Notificações com mais controle ✅

O botão "notificar pendentes" agora fica inativo por padrão. Para notificar, o usuário primeiro seleciona quem deseja notificar, individualmente ou em massa, e então aciona a notificação.

O mesmo vale para a seleção em massa: ao marcar todos, são considerados todos os usuários da listagem, independentemente da paginação.

Novo filtro de status do avaliado 📍

Chegou um novo filtro chamado "Status do avaliado", com as opções ativo, inativo ou ambos. Por padrão, a tela já abre filtrada por usuários ativos, facilitando a visualização do público relevante.

Mais facilidade e recursos para as suas pesquisas 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, , tudo bem?

Vamos conferir as novidades da semana?

Questionários ganham novo tipo de pergunta: múltipla escolha! ✅

Agora você pode contar com um novo tipo de pergunta: múltipla escolha. Funciona de forma similar à escolha única, mas permite que o respondente selecione mais de uma opção.

➕ Na criação da pergunta:

Além de cadastrar as opções de resposta, agora é possível definir um número mínimo e máximo de opções que o respondente pode selecionar. Esses campos são opcionais. Ou seja, você pode preencher só um deles ou nenhum, dependendo da necessidade.

📖 Na hora de responder:

O respondente vê automaticamente um texto de apoio informando quantas opções ele deve selecionar.

📊 No relatório:

O dashboard de múltipla escolha segue o mesmo formato da escolha única, com uma diferença: agora são exibidos tanto o número de respostas quanto o número de respondentes separadamente, já que cada respondente pode ter selecionado mais de uma opção.

🏠 Painel da Liderança

Agora você tem um painel unificado de todo o seu time para chamar de seu com dados confiáveis reunidos em um só lugar:

• Pesquisa de sentimentos
• Feedbacks
• Metas
• PDI

Você acessa diretamente pela tela inicial e pode escolher quais informações aparecem:

👉🏽 Veja como usar o painel da gestão neste material

Perguntas de múltipla escolha proporcionar uma percepção mais completa, tornando os questionários ainda mais flexíveis e precisos. Já o painel da lideranã te dá uma visão 360° do seu time, tornando o seu dia a dia mais estratégico e humanizado🎯

Espero que tenha gostado da novidade,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, !

A pesquisa temporal da Elofy ganhou novos recursos para facilitar a gestão do público. Confira:

Excluir usuários do público 🔧

Agora é possível remover usuários da pesquisa temporal diretamente em tela, de forma individual ou em massa.

Para isso, basta acessar a tela de adesão da pesquisa e clicar na lixeira:

Para exclusão em massa, basta selecionar os usuários desejados (ou marcar todos, inclusive os que não estão visíveis na paginação atual) e clicar em "excluir selecionados".

Mais facilidade e autonomia para as suas pesquisas temporais 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, ! Espero que esteja bem 😉

Por aqui, estamos muito felizes em anunciar o pacote de novidades Inteligência Elo, voltadas ao desenvolvimento e retenção dos seus colaboradores 🚀

Cada recurso foi pensado em resolver dores específicas da área de pessoas, com o intuito de torná-las em oportunidade de crescimento para a empresa! Vamos conhecer?

A Inteligência Elo chegou! 🤖

A Elofy lança a Inteligência Elo, uma IA que age, não só reporta. Ela conecta os sinais da jornada de pessoas, antecipa riscos e orienta decisões de desenvolvimento e negócio com base nos dados que já existem na plataforma.

São cinco agentes disponíveis:

🔴 Elo Retenção

Análise de Risco de Turnover​ da Elofy vai monitorar dados de pesquisas de sentimento e clima a fim de identificar possíveis colaboradores em risco.

​

Quando identifica uma resposta que indica risco, aprofunda a análise sobre a pessoa, gera uma lista priorizada de risco de turnover e encaminha ao RH, gestão ou a quem for definido.​ Confira um exemplo de análise:

Dessa forma, o agente ajuda reduzir custos, ganhar previsibilidade e fortalecer a marca empregadora.

📋 Elo Avaliação
Agora, você pode contar com um apoio durante a avaliação de desempenho, que te ajuda a diminuir erros no processo e ainda a evitar a necessidade de calibração no pós-avaliação.​

​

A Elô faz análise das suas respostas, a fim de prezar pela coerência e equidade durante o ciclo:

🤝 Elo 1 a 1

A partir do upload da transcrição de uma reunião 1:1, o sistema Elofy organiza transcrição na plataforma em formato de: talking points, tópicos, planos de ação com responsável e próximos passos:

Ou seja, com este recurso, você tem menos retrabalho, mais organização e ainda pode focar totalmente na reunião para uma escuta mais ativa!

🌡️ Elo Clima

O Elo Clima realiza análises inteligentes das pesquisas​. Lê os dados de uma pesquisa e resume: gera os tópicos, identifica os pontos mais comentados, mostra a visão de detratores × promotores e aponta os temas que merecem atenção primeiro.​
​

Confira uma análise completa:

📊 Elo Painel

Agora você tem um painel unificado de todo o seu time para chamar de seu com dados confiáveis reunidos em um só lugar:

• Pesquisa de sentimentos
• Feedbacks
• Metas
• PDI

Quer garantir acesso antecipado às novidades e ainda ganhar tokens para testar os recursos? Preencha o formulário:

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, !

Se liga na nova melhoria que implementamos:

Configuração de Campos customizados facilitada 🖥️

Até agora, criar ou editar campos customizados no sistema dependia de uma solicitação para a equipe Elofy. A partir de agora, isso pode ser feito diretamente pela plataforma, sem precisar abrir chamado.

🆕 Criar novos campos customizados
Na nova tela de configuração, disponível para quem tem permissão nível empresa em Administrativo, é possível criar campos do tipo texto, número ou lista. Ao criar, você define o nome do campo, o tipo de dado e se ele pode ser usado como filtro nas telas do sistema.

Para campos do tipo lista, também é possível cadastrar as opções disponíveis, com até 20 opções por campo.

✏️ Editar campos existentes
Todos os campos customizados agora aparecem na tela de usuários e podem ser editados diretamente em tela. Ao renomear uma opção de lista, o nome é atualizado automaticamente para todos os usuários que tinham aquela opção cadastrada.

🚨Algumas regras importantes:

A exclusão de campos customizados não está disponível por enquanto. Para opções de lista, o botão de excluir só aparece se nenhum usuário tiver aquela opção cadastrada. Campos vinculados à API ficam travados para edição.

Agora a empresa tem autonomia total para criar e manter esses dados de forma descomplicada e personalizada 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, !

Cheguei com novidades no módulo de Desempenho. Confira:

Curva de atingimento chegou ao NBox! 📊

Agora é possível comparar a distribuição real das notas da avaliação com a curva esperada pela empresa, trazendo mais inteligência e clareza para o processo de calibração.

Como funciona a curva esperada 📈

Na configuração do ciclo de AVD, agora é possível definir qual o percentual esperado de pessoas em cada ponto da régua.

Por exemplo: a empresa pode esperar que 10% não atinja, 20% atinja parcialmente, 40% atinja plenamente, e assim por diante. Esse dado vira a "curva esperada" e será comparado com a distribuição real das notas lá no NBox.

Curvas por comitê 📈

Além da curva padrão do ciclo, cada comitê pode ter sua própria curva esperada. Dentro do comitê, basta ativar o toggle "Incluir curva de atingimento personalizada?" e definir os percentuais. Isso permite comparações mais precisas para grupos específicos.

O que muda no gráfico do NBox ⏹️

O componente de curva foi atualizado e agora exibe:

• Curva atual do público filtrado: mostra em % quantas pessoas ficaram em cada ponto da régua, considerando o filtro aplicado e atualizando conforme as calibrações acontecem.
• Curva esperada: sobreposta à curva atual, em cores diferentes e componentes transparentes, para facilitar a comparação visual.

Além disso, é possível alternar entre a curva padrão e as curvas de comitê. Ao selecionar uma curva de comitê, o filtro daquele comitê é aplicado automaticamente.

O mesmo gráfico também passa a aparecer nas telas de Resultados e Calibração, ao selecionar os filtros de "usuários avaliados".

Novos filtros no NBox ⏹️

Três novos filtros chegaram ao NBox: Usuário chave, Usuário talento e Usuário potencial, cada um com opção Sim/Não.

Assim você tem mais opções de segmentação para visualizar o seu box!

Esperamos que essas melhorias te ajudem a ter uma visão comparativa mais clara e prática, tornando o processo de desenvolvimento e desempenho muito mais estratégico e orientado a dados. 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, , tudo bem?

Hoje eu trouxe uma super novidade:

📋 Reformulação na Tela de Questionários

A tela de criação de questionários foi completamente reformulada e está mais moderna, mais intuitiva!

Além disso, ganhou uma funcionalidade inédita: perguntas com lógica condicional. ✏️

✏️ O que mudou:

A ordem das perguntas e das opções de resposta agora é definida arrastando os itens para a posição desejada (sem campo numérico manual), ou seja, número da pergunta atualiza automaticamente conforme você reorganiza.

O tipo de pergunta também passou a ser selecionável no momento da criação, antes de salvar. Depois de salvo, o tipo fica fixo ✅

Perguntas condicionais 🔀

Agora é possível criar questionários que se adaptam conforme as respostas de quem está respondendo.

Em perguntas de escolha única, rating, escala de opinião e NPS, aparece uma nova aba chamada "Lógica", onde você define regras do tipo:

"Se a resposta for X, pular para a pergunta Y"

Na prática, isso significa que seções inteiras do questionário podem ser exibidas ou ignoradas dependendo do caminho que o respondente toma, ou seja, sem que ele precise ver perguntas que não fazem sentido para o contexto dele🧠

Alguns detalhes importantes sobre a lógica:

• Não é obrigatório criar uma regra para todas as respostas
• Quem não tiver regra vinculada segue o fluxo normal, indo para a próxima pergunta.
• O sistema impede a criação de loops (só é possível pular para perguntas adiante, nunca para perguntas anteriores)

Questionários condicionais tornam a experiência de resposta muito mais fluida e relevante, especialmente em pesquisas com públicos diversificado 🎯

Espero que tenha gostado da novidade,

Time de Produto Elofy 💙

,

Você já ouviu falar no Youtime? É uma funcionalidade da Elofy que permite ao gestor enviar uma devolutiva formal da avaliação de desempenho para o colaborador, diretamente pela plataforma.

A partir de agora, ele passa a se chamar Devolutiva de Avaliação e ganhou novas configurações que dão muito mais controle sobre o processo pós avaliativo ✅

Vamos conferir as melhorias?

📝 Devolutiva da Avaliação

A devolutiva de avaliação de desempenho (antiga youtime) ficou ainda melhor, trazendo mais controle e visibilidade do processo 🎯

O que chegou:

⚙️ Datas próprias
Agora é possível definir datas de início e fim específicas para a Devolutiva, independentemente das datas gerais do ciclo. Quando a data fim é atingida, ela some automaticamente da tela de carreira e do relatório do colaborador, inclusive para quem ainda estava com a pendência em aberto.

🔛 Toggle para ligar e desligar
Também é possível desativar a função de Devolutiva no ciclo quando ela não for necessária. Quando desativada, deixa de aparecer para os colaboradores na tela de carreira e no relatório.

📊 Novos gráficos em Analytics de AVD
Para ciclos com Devolutiva ativa, dois novos gráficos chegaram à tela de Analytics de Desempenho:

• Recebimento da devolutiva: mostra quantos colaboradores já receberam a Devolutiva da avaliação e quantos ainda não receberam.
• Aceite do youtime: entre quem já recebeu, mostra quantos confirmaram o aceite e quantos ainda não o fizeram.

E claro, além da devolutiva, o liderado pode confirmar o recebimento após visualizar a devolutiva:

Ter controle sobre o período e o status da devolutiva garante que o processo aconteça dentro do prazo certo, sem pendências desnecessárias para os colaboradores, e com visibilidade total para acompanhar o andamento. 🎯

Espero que tenha gostado da novidade,

Time de Produto Elofy 💙