Central de Notícias Elofy

Olá, ! Espero que esteja bem 😉

Por aqui, estamos muito felizes em anunciar o pacote de novidades Inteligência Elo, voltadas ao desenvolvimento e retenção dos seus colaboradores 🚀

Cada recurso foi pensado em resolver dores específicas da área de pessoas, com o intuito de torná-las em oportunidade de crescimento para a empresa! Vamos conhecer?

A Inteligência Elo chegou! 🤖

A Elofy lança a Inteligência Elo, uma IA que age, não só reporta. Ela conecta os sinais da jornada de pessoas, antecipa riscos e orienta decisões de desenvolvimento e negócio com base nos dados que já existem na plataforma.

São cinco agentes disponíveis:

🔴 Elo Retenção

Análise de Risco de Turnover​ da Elofy vai monitorar dados de pesquisas de sentimento e clima a fim de identificar possíveis colaboradores em risco.

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Quando identifica uma resposta que indica risco, aprofunda a análise sobre a pessoa, gera uma lista priorizada de risco de turnover e encaminha ao RH, gestão ou a quem for definido.​ Confira um exemplo de análise:

Dessa forma, o agente ajuda reduzir custos, ganhar previsibilidade e fortalecer a marca empregadora.

📋 Elo Avaliação
Agora, você pode contar com um apoio durante a avaliação de desempenho, que te ajuda a diminuir erros no processo e ainda a evitar a necessidade de calibração no pós-avaliação.​

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A Elô faz análise das suas respostas, a fim de prezar pela coerência e equidade durante o ciclo:

🤝 Elo 1 a 1

A partir do upload da transcrição de uma reunião 1:1, o sistema Elofy organiza transcrição na plataforma em formato de: talking points, tópicos, planos de ação com responsável e próximos passos:

Ou seja, com este recurso, você tem menos retrabalho, mais organização e ainda pode focar totalmente na reunião para uma escuta mais ativa!

🌡️ Elo Clima

O Elo Clima realiza análises inteligentes das pesquisas​. Lê os dados de uma pesquisa e resume: gera os tópicos, identifica os pontos mais comentados, mostra a visão de detratores × promotores e aponta os temas que merecem atenção primeiro.​
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Confira uma análise completa:

📊 Elo Painel

Agora você tem um painel unificado de todo o seu time para chamar de seu com dados confiáveis reunidos em um só lugar:

• Pesquisa de sentimentos
• Feedbacks
• Metas
• PDI

Quer garantir acesso antecipado às novidades e ainda ganhar tokens para testar os recursos? Preencha o formulário:

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, !

Se liga na nova melhoria que implementamos:

Configuração de Campos customizados facilitada 🖥️

Até agora, criar ou editar campos customizados no sistema dependia de uma solicitação para a equipe Elofy. A partir de agora, isso pode ser feito diretamente pela plataforma, sem precisar abrir chamado.

🆕 Criar novos campos customizados
Na nova tela de configuração, disponível para quem tem permissão nível empresa em Administrativo, é possível criar campos do tipo texto, número ou lista. Ao criar, você define o nome do campo, o tipo de dado e se ele pode ser usado como filtro nas telas do sistema.

Para campos do tipo lista, também é possível cadastrar as opções disponíveis, com até 20 opções por campo.

✏️ Editar campos existentes
Todos os campos customizados agora aparecem na tela de usuários e podem ser editados diretamente em tela. Ao renomear uma opção de lista, o nome é atualizado automaticamente para todos os usuários que tinham aquela opção cadastrada.

🚨Algumas regras importantes:

A exclusão de campos customizados não está disponível por enquanto. Para opções de lista, o botão de excluir só aparece se nenhum usuário tiver aquela opção cadastrada. Campos vinculados à API ficam travados para edição.

Agora a empresa tem autonomia total para criar e manter esses dados de forma descomplicada e personalizada 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, !

Cheguei com novidades no módulo de Desempenho. Confira:

Curva de atingimento chegou ao NBox! 📊

Agora é possível comparar a distribuição real das notas da avaliação com a curva esperada pela empresa, trazendo mais inteligência e clareza para o processo de calibração.

Como funciona a curva esperada 📈

Na configuração do ciclo de AVD, agora é possível definir qual o percentual esperado de pessoas em cada ponto da régua.

Por exemplo: a empresa pode esperar que 10% não atinja, 20% atinja parcialmente, 40% atinja plenamente, e assim por diante. Esse dado vira a "curva esperada" e será comparado com a distribuição real das notas lá no NBox.

Curvas por comitê 📈

Além da curva padrão do ciclo, cada comitê pode ter sua própria curva esperada. Dentro do comitê, basta ativar o toggle "Incluir curva de atingimento personalizada?" e definir os percentuais. Isso permite comparações mais precisas para grupos específicos.

O que muda no gráfico do NBox ⏹️

O componente de curva foi atualizado e agora exibe:

• Curva atual do público filtrado: mostra em % quantas pessoas ficaram em cada ponto da régua, considerando o filtro aplicado e atualizando conforme as calibrações acontecem.
• Curva esperada: sobreposta à curva atual, em cores diferentes e componentes transparentes, para facilitar a comparação visual.

Além disso, é possível alternar entre a curva padrão e as curvas de comitê. Ao selecionar uma curva de comitê, o filtro daquele comitê é aplicado automaticamente.

O mesmo gráfico também passa a aparecer nas telas de Resultados e Calibração, ao selecionar os filtros de "usuários avaliados".

Novos filtros no NBox ⏹️

Três novos filtros chegaram ao NBox: Usuário chave, Usuário talento e Usuário potencial, cada um com opção Sim/Não.

Assim você tem mais opções de segmentação para visualizar o seu box!

Esperamos que essas melhorias te ajudem a ter uma visão comparativa mais clara e prática, tornando o processo de desenvolvimento e desempenho muito mais estratégico e orientado a dados. 🎯

Time de Produto Elofy 💙

Olá, , tudo bem?

Hoje eu trouxe uma super novidade:

📋 Reformulação na Tela de Questionários

A tela de criação de questionários foi completamente reformulada e está mais moderna, mais intuitiva!

Além disso, ganhou uma funcionalidade inédita: perguntas com lógica condicional. ✏️

✏️ O que mudou:

A ordem das perguntas e das opções de resposta agora é definida arrastando os itens para a posição desejada (sem campo numérico manual), ou seja, número da pergunta atualiza automaticamente conforme você reorganiza.

O tipo de pergunta também passou a ser selecionável no momento da criação, antes de salvar. Depois de salvo, o tipo fica fixo ✅

Perguntas condicionais 🔀

Agora é possível criar questionários que se adaptam conforme as respostas de quem está respondendo.

Em perguntas de escolha única, rating, escala de opinião e NPS, aparece uma nova aba chamada "Lógica", onde você define regras do tipo:

"Se a resposta for X, pular para a pergunta Y"

Na prática, isso significa que seções inteiras do questionário podem ser exibidas ou ignoradas dependendo do caminho que o respondente toma, ou seja, sem que ele precise ver perguntas que não fazem sentido para o contexto dele🧠

Alguns detalhes importantes sobre a lógica:

• Não é obrigatório criar uma regra para todas as respostas
• Quem não tiver regra vinculada segue o fluxo normal, indo para a próxima pergunta.
• O sistema impede a criação de loops (só é possível pular para perguntas adiante, nunca para perguntas anteriores)

Questionários condicionais tornam a experiência de resposta muito mais fluida e relevante, especialmente em pesquisas com públicos diversificado 🎯

Espero que tenha gostado da novidade,

Time de Produto Elofy 💙

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Você já ouviu falar no Youtime? É uma funcionalidade da Elofy que permite ao gestor enviar uma devolutiva formal da avaliação de desempenho para o colaborador, diretamente pela plataforma.

A partir de agora, ele passa a se chamar Devolutiva de Avaliação e ganhou novas configurações que dão muito mais controle sobre o processo pós avaliativo ✅

Vamos conferir as melhorias?

📝 Devolutiva da Avaliação

A devolutiva de avaliação de desempenho (antiga youtime) ficou ainda melhor, trazendo mais controle e visibilidade do processo 🎯

O que chegou:

⚙️ Datas próprias
Agora é possível definir datas de início e fim específicas para a Devolutiva, independentemente das datas gerais do ciclo. Quando a data fim é atingida, ela some automaticamente da tela de carreira e do relatório do colaborador, inclusive para quem ainda estava com a pendência em aberto.

🔛 Toggle para ligar e desligar
Também é possível desativar a função de Devolutiva no ciclo quando ela não for necessária. Quando desativada, deixa de aparecer para os colaboradores na tela de carreira e no relatório.

📊 Novos gráficos em Analytics de AVD
Para ciclos com Devolutiva ativa, dois novos gráficos chegaram à tela de Analytics de Desempenho:

• Recebimento da devolutiva: mostra quantos colaboradores já receberam a Devolutiva da avaliação e quantos ainda não receberam.
• Aceite do youtime: entre quem já recebeu, mostra quantos confirmaram o aceite e quantos ainda não o fizeram.

E claro, além da devolutiva, o liderado pode confirmar o recebimento após visualizar a devolutiva:

Ter controle sobre o período e o status da devolutiva garante que o processo aconteça dentro do prazo certo, sem pendências desnecessárias para os colaboradores, e com visibilidade total para acompanhar o andamento. 🎯

Espero que tenha gostado da novidade,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, , tudo bem?

Nosso próximo Café com Produto já tem data e hora marcada: 15/07, quarta-feira, às 15h.

Neste encontro, vamos falar de novos recursos da Elofy para você aproveitar ao máximo a plataforma ✅

Vamos transmitir a live no link abaixo:

Ah, e no dia, vamos sortear mais um ingresso do CONARH, hein! Não perca essa oportunidade🎟️

Já salva na sua agenda para não esquecer:

☕ Café com Produto

📅 15/07

🕗 15:00

📍https://www.youtube.com/watch?v=jmk6qTHL3rg

Te espero lá,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, , tudo bem?

Vamos à novidade da semana?

📋 Importação de público para ciclos de revisão

Agora, a seleção de público na criação de ciclos de AVD ganhou uma nova opção: Carga de avaliados ✏️

Em vez de selecionar cada pessoa individualmente ou por time, agora é possível importar o público via planilha. Da mesma forma que são importadas as competências, por exemplo.

➡️ Como funciona na prática:

Ao criar o ciclo, você escolhe entre duas opções de público:

• Selecionar público — funciona exatamente como hoje, com filtros e seleção em tela.
• Carga de avaliados — você cria o ciclo primeiro, depois acessa a tela de gestão de avaliados e importa o público por planilha. O sistema baixa um modelo já com os campos necessários, valida os dados antes de processar e registra tudo no histórico de importações.

A planilha aceita identificação por ID Elofy ou matrícula, tem validações automáticas linha a linha e permite também remover pessoas do público de ciclos que não tenham iniciado.

✅ Comitês em Filtros N-Box

Agora, você vai passar menos tempo configurando suas buscas de n-box com a opção de salvar os comitês nos filtros de busca!

Se você roda múltiplas rodadas de calibração e precisa reaplicar o público manualmente a cada comitê (um processo moroso e com margem para erros)​ vai se beneficiar muito com essa melhoria!

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A partir de hoje, você consegue salvar comitês com o público já definido e na hora de calibrar, basta filtrar pelo comitê e o público vem carregado automaticamente.​

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➡️ Como vai funcionar​

• Crie comitês direto na configuração do N-box com nome e público​
• O seletor de público usa os mesmos filtros da avaliação de desempenho​
• Na tela do N-box, filtre pelo comitê e o público já aparece pronto​
• Comitês reutilizáveis em todas as rodadas do ciclo​

​Para isso, acesse: carreira > ciclos de revisão > configuração de n-box.

Quer entender essas e outras novidades na prática e ainda concorrer a um ingresso para o CONARH?

Hoje, ás 15h, temos a nossa 4° Edição do Café com Produto, nosso espaço de tirar dúvidas ao vivo e conversar sobre as melhorias Elofy. Não perca!

Te espero lá,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, , tudo bem?

Vamos à novidade da semana?

🔒Privacidade nos resultados das pesquisas Elofy

Agora é possível definir, dentro da própria pesquisa, quais pessoas podem visualizar e editar os relatórios com os resultados (sem depender apenas da permissão geral da plataforma).

➡️ Como assim?

Na configuração da pesquisa, teremos uma nova seção chamada "Visualizar relatórios" que contém duas opções:

• Quem tem permissão — que leva em conta os usuários que já tem acesso prévio na permissão geral da Elofy (nada muda).
• Usuários selecionados + Permissão — aqui o acesso passa a exigir duas condições ao mesmo tempo: ter permissão no sistema e estar na lista definida dentro da própria pesquisa. Quem tem permissão mas não está na lista perde o acesso àquela pesquisa específica.

➡️ É importante ressaltar que:

Administradores com permissão de nível empresa seguem tendo acesso normalmente, independentemente de estarem ou não na lista selecionada.

Estar na lista sozinho não garante acesso (a permissão no sistema continua sendo obrigatória).

Com esse novo tipo de permissão, pesquisas sensíveis (como clima, diversidade ou escuta de lideranças) podem ter sua visão de resultados restrita a um grupo específico, sem precisar mexer nas configurações gerais de permissão da plataforma 💡

Mais controle, mais segurança e mais personalização para você 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

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Estamos com uma novidade superbacana para te contar:

A Elofy agora conta com uma nova visão analítica com o Dashboard de Contrato de Metas:

Saiba mais a seguir:

📊Gráficos e Progressos do Dashboard de Contrato de Metas

O Dash está super detalhado, com o propósito de tornar seus processos ainda mais estratégicos. Nele, você vai encontrar os seguintes recursos:

📊 Visão geral dos contratos: progresso médio geral de todos os contratos, total de colaboradores com contratos ativos e o percentual de cobertura do time/gestor.

🥧 Visão detalhada de Contratos: por status, período e workflow

✅ Iniciativas por status: acompanhamento das iniciativas vinculadas às metas

👤 Visão individual por colaborador: tabela com nome, foto, progresso médio, número de contratos e contratos aprovados no workflow.

📈 Progresso por gestor/time: Gráfico de barras comparando o progresso médio dos times por gestor ou agrupamento.

✏️Visão customizada

No gráfico de progresso por gestor é possível incluir um filtro customizado de acordo com a sua preferência. Para isso, fale com o nosso time!

⚖️ Ponderação de peso

No topo superior direito da tela, existe a opção "ponderar peso". Quando ativada ela muda a forma como o progresso geral é calculado:

Ou seja, sem ponderar, o sistema faz uma média simples, onde todos os contratos terão o mesmo peso.

Ativando o "ponderar peso" o sistema aplica uma média ponderada, levando em conta o peso de cada contrato. Esse recurso é especialmente útil quando a empresa define que certas metas são mais estratégicas e devem ter mais impacto no resultado final 💻.

Tudo pensado para trazer equilíbrio para diversos cenários diferentes!

Para saber mais detalhes do analytics de contrato de metas, confira:

➡️ Como utilizar os recursos da tela de analytics de metas

O dashboard já está disponível para todas as empresas que utilizam o módulo de Estratégia 🚀

Ainda não tem acesso ao módulo de estratégia Elofy? Preencha o formulário

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo certo por aí?

Por aqui, estamos com novos recursos na N-Box.

Três melhorias chegaram na tela de calibração da N-box para tornar seus processos de gestão de pessoas ainda mais ágeis.

Confira:

📊 Eixos visíveis na calibração

Agora os critérios da N-box estão direto na tela de calibração:

Ou seja, não é mais necessário retornar à tela de configuração para consultar os eixos, basta expandir o painel e todo mundo já sabe o que está sendo avaliado.

🔍 Filtro por campos customizados

Quer segmentar a calibração por área, cargo, localidade ou qualquer outro campo da sua empresa? Agora é possível filtrar o NBox usando os campos customizados, com isso você mais contexto, análises mais precisas.

Caso tenha interesse, converse com nosso time de atendimento!

🔗 One Page a um clique

Precisou aprofundar em algum colaborador durante a calibração? Agora tem um link direto para a One Page do talento:

Esperamos que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙