Central de Notícias Elofy

Olá !

Foi aqui que pediram novidades no módulo de Pesquisas? Confira:

🎯Permissões para Pesquisas

Agora você terá muito mais controle sobre quem pode visualizar, editar e gerenciar cada tipo de pesquisa na plataforma.

Com essa melhoria, as permissões passam a ser segmentadas por tipo de pesquisa, oferecendo mais autonomia e segurança.

❓O que muda na prática:

• As permissões agora são separadas por tipo de pesquisa:
  ​Padrão, Enquete, Temporal, Pulso, Termômetro de Sentimentos e Desligamento.
• Você poderá definir, por perfil, quem pode apenas visualizar e quem pode editar cada tipo de pesquisa.
• O envio de pesquisas de desligamento agora tem uma permissão própria, garantindo mais governança sobre quem pode disparar convites.

Ou seja, Gestores, por exemplo, poderão ter acesso apenas às pesquisas temporais, sem visualizar pesquisas estratégicas como Pulso ou Padrão, se assim for definido.

Assim, você tem mais controle sobre as permissões e consegue personalizar ainda mais os acessos ☑️

É importante dizer que nenhum usuário perderá acessos que já possui hoje, as permissões atuais serão preservadas automaticamente.

Essa melhoria traz mais flexibilidade e permite que sua empresa evolua na gestão de pesquisas com mais autonomia e controle 🔎

🚀 Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo bem? Esperamos que sim!

Estamos com diversas novidades na One Page. Confira:

🎯 Reorganização de indicadores

Sua análise de talentos acaba de ganhar um novo fôlego. Reformulamos a One Page para que você não precise escolher entre rapidez e detalhamento. Agora, você tem o melhor dos dois mundos em uma única tela:

⚡ O que mudou?

Dividimos sua visão em duas:

• Indicadores Rápidos: O resumo essencial de cada colaborador que você já conhece

• Indicadores Detalhados: Uma nova seção para mergulhar de forma mais detalhada nos dados de cada um.

💻 Novo Dashboard de AVD

Diretamente na One Page, você agora conta com dois gráficos de alto nível relacionadas a avaliação de desempenho:

• Linha do Tempo de Performance: Veja a evolução histórica do colaborador, identificando tendências de ciclos passados em um só lugar:

• Radar de Competências (Gráfico de Teia): Compare o desempenho em competências específicas entre diferentes períodos:

💬Notas da Gestão na One Page

Estamos lançando o espaço de Comentários de Gestão dentro da One Page, assim nenhuma informação importante se perde!

Ou seja, agora a liderança possui um canal exclusivo para registrar observações, notas e fatos relevantes sobre o colaborador:

É válido ressaltar que a função só aparece para quem possui a nova permissão "Comentários One Page", respeitando a hierarquia da empresa.

🕒 Nova Seção: Histórico na Empresa

Agora, a One Page conta a história completa do colaborador, com uma visão clara de todos os ciclos do talento na organização, desde a admissão até o cargo atual.

⚡Como funciona:

• Mapeamento Automático: O sistema identifica toda vez que o colaborador mudou de cargo, de time ou de nível e cria um novo marco na trajetória.

• Visão Atualizada: O cargo presente é sempre destacado com o status "Atual", enquanto os anteriores mostram o período exato de permanência.

O histórico valoriza a evolução dos talentos e cria um contexto para a liderança :

E o resultado de todas essas informações compiladas?

Reuniões de 1:1, ciclos de desempenho, PDIs, feedback e planejamento de ações muito mais embasados e produtivos 💻

E isso é só começo! Nosso time está trabalhando para transformar a One Page em um painel cada vez mais completo e inteligente 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo bem? Esperamos que sim!

Por aqui, estamos com mais novidades. Confira:

🎯 Limite de Feedbacks por Template

Agora, os administradores da plataforma podem definir regras de quantidade para o envio ou recebimento de feedbacks.

• Controle por Período: Defina limites mensais, trimestrais ou anuais para templates de feedbacks específicos.
• Foco no Remetente ou Destinatário: Escolha se o limite é para quem envia (ex: "cada líder pode enviar 5 reconhecimentos por mês") ou para quem recebe (ex: "cada colaborador pode receber 2 feedbacks de orientação por mês").

Dessa forma, campanhas de premiação acontecem de forma mais equilibrada, evitando envios de feedbacks excessivos ou fora do período da campanha.

Para ativar essa função, acesse Configurações > Perfis > Feedback > "Limites de feedbacks por template".

✌️ Valores em Templates Customizados

O que já era bom nos modelos padrão de feedback "Reconhecimento" e "Orientação" agora está disponível para todos os templates.

Como assim?

Agora você pode vincular os Valores da sua Empresa a qualquer template de feedback customizado.

Além disso, os valores vinculados a esses novos templates também alimentarão o seu Ranking de Valores, permitindo uma visão completa da cultura organizacional da empresa. Legal, né? 👏

🔎 Filtros customizados em Pesquisas

Agora, as suas dashs de pesquisa terão filtros ainda mais personalizados.

Os campos customizados nas suas rotinas poderão se tornar filtros para visualizar informações mais específicas nos relatórios de pesquisa.

Se você tem interesse em utilizar esses campos customizados como filtros, fale com o nosso time!

⏹️ N-Box com a cara do seu time

A análise de talentos acaba de ganhar um toque muito mais humano e visual.

Sabe aquele ícone genérico de perfil que ficava nos quadrantes da 9Box? Ele deu lugar às fotos dos seus colaboradores, permitindo que você identifique quem está em cada categoria num piscar de olhos, sem precisar abrir a barra lateral 💁

Essa atualização traz agilidade e reconhecimento!

A contagem total por quadrante continua lá, garantindo que sua análise quantitativa permaneça precisa, mas agora com uma experiência de navegação muito mais intuitiva e conectada à realidade da sua empresa 🙆‍♀️

Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá . Tudo bem? Esperamos que sim😀

Vamos conhecer a melhoria em feedbacks?

💁 Cargo e Área na Lista de Nomes

Para evitar erros no envio/solicitação de feedbacks e registro de notas privadas, agora, a lista com os nomes dos colaboradores possuem também o cargo da pessoa e a sua área:

A ideia é tornar ainda mais fácil os seus processos com feedbacks, evitando confusão especialmente quando dois ou mais usuários tem o mesmo nome 💻

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá !

Foi aqui que pediram novidades no módulo de Estratégia? Confira:

💻 Importação de metas

Foi liberada na plataforma a opção de importar contratos e metas de forma nativa na plataforma.

Ou seja, agora você tem total autonomia para criar diversas metas e contratos de uma só vez, via importação por planilha na tela de "Lista de contrato de metas":

Para mais detalhes, acesse:

➡️ Como importar metas maior melhor/menor melhor

➡️ Como importar contrato de metas

Essa melhoria traz mais autonomia e agilidade para a sua estratégia 💻🥳

🚀 Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá , tudo bem? Eu espero que sim!

Por aqui, estamos com novidades nos nossos recursos de Inteligência Artificial!

Confira detalhes abaixo:

✨ Relatórios Individuais na One Page

Que a One Page reúne informações relevantes individuais de cada colaborador você já sabe, agora, que a página gera relatórios inteligentes a partir desses dados é uma super novidade 🥳

Isso mesmo! Agora, para aqueles que possuem o recurso de I.A ativado em sua plataforma, será possível |Sgerar relatórios individuais automaticamente com dados de Desempenho, Feedbacks, PDI, Metas e OKRs:

Os relatórios são super completos, trazendo uma visão resumida do colaborador naquele ponto, percepções ao longo do tempo, melhorias, progressos e muito mais:

Temos certeza que essa novidade vai contribuir demais com o desenvolvimento do seu time 🚀

Ainda não possui os recursos de Inteligência Artificial na sua plataforma? Converse com o nosso time para realizar o upgrade ✨

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá !

Entenda mais sobre a mudança:

🔒 Senha própria no primeiro acesso

Pensando em reforçar a segurança e garantir que apenas o próprio usuário tenha acesso à sua conta, disponibilizamos uma nova configuração que permite exigir a criação de uma senha personalizada no primeiro login na plataforma.

A opção “Alteração de senha no primeiro login” está disponível em Configurações > Administrativo > Segurança:

Quando essa opção estiver ativada o sistema direcionará automaticamente o usuário para a tela de alteração de senha no primeiro acesso com credenciais padrão.

Se a opção estiver desativada, o funcionamento permanece como é hoje, sem obrigatoriedade de alteração ☑️

A nova funcionalidade já inclui importantes mecanismos de proteção, como a exigência de senha forte, com critérios mínimos de segurança e o bloqueio de reutilização de senhas já utilizadas anteriormente 🔒

Essa melhoria fortalece a proteção dos dados e oferece mais autonomia para sua empresa definir as melhores práticas de acesso 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá , tudo bem?

Confira a novidade da semana:

🎯 Visualização de metas vinculadas ao indicador base

Agora ficou muito mais fácil acompanhar suas metas, visualizando diretamente no sistema quais metas estão vinculadas a um indicador base.

Com essa melhoria, cada indicador base passa a contar com uma nova aba chamada “Metas vinculadas”, onde você poderá ver todas as metas associadas a ele de forma rápida e organizada:

O que você verá nessa aba:

• Nome do responsável pela meta (com foto, quando disponível)
• ID da meta, com link direto para acesso ela
• Nome do contrato em que a meta está cadastrada

Mais agilidade, clareza e controle para sua gestão! 🚀

Espero que você tenha gostado da melhoria!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá , tudo bem?

Vamos às novidades da semana?

Sucessão na avaliação de desempenho

Agora o ciclo de revisão da Elofy ganhou mais uma etapa: a de sucessão 🙋‍♀️

Ou seja, além de criar etapas da avaliação de desempenho de competência, valores, resultados, você poderá incluir a sucessão a ser preenchido pelo seu time.

A novidade já está disponível nas configurações do ciclo de revisão na seção de etapas:

O preenchimento é semelhante ao de sucessão, bem prático e fácil:

Os dados preenchidos na avaliação serão refletidos na tela de sucessão com o nome do ciclo sendo indicado:

Agora a avaliação de desempenho está ainda mais completa, possibilitando uma gestão de sucessão mais prática e inteligente.

Saiba mais em:

Como configurar cada tipo de avaliação de desempenho

​

Exclusão de Feedback

Agora é possível excluir feedbacks, tanto os recebidos, enviados, solicitados, rejeitados e notas privadas:

Para desbloquear esse recurso, basta ir em pessoas > perfis > edição > feedbacks:

Essa nova possibilidade fornece mais autonomia e organização no seu dia a dia.

Espero que você tenha gostado das novidades.

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá , tudo bem?

Viemos aqui te avisar que o acesso a One Page mudou!

Agora ficou mais fácil localizar a tela. Basta acessar pelo menu superior:

O objetivo da mudança é dar mais visibilidade a um recurso tão importante da plataforma 🙋‍♀️

A One Page traz para você uma visão unificada dos dados das pessoas colaboradoras do seu time, te fornecendo uma visão estratégica em um único painel.

Para entender mais sobre os recursos da tela, acesse:

➡️ Como utilizar os recursos da One Page: visão unificada de colaboradores

Esperamos te ver em breve com mais novidades!

Time de Produto Elofy 💙