Central de Notícias Elofy

Olá , tudo bem?

É quase natal mas nosso time ainda está a todo vapor e trouxemos uma novidade na plataforma:

✅ Organograma em Sucessão

A tela de Sucessão ganhou uma terceira visão, a de organograma:

Ou seja, além de você poder visualizar e configurar a sucessão de cargos por posições e por pessoas, agora você consegue realizar essas ações pelo organograma, utilizando a aba lateral:

Com isso, você tem uma visão mais ampla e estratégica dos cargos, do nível de prontidão e das pessoas sucessoras. Veja no detalhe:

Além da visão detalhada, você tem acesso à uma visualização ampla dos cargos:

Com diversos filtros disponíveis:

Agora sua gestão de desenvolvimento de carreira vai ficar mais ágil e transparente ✅💡

Para entender mais sobre os recursos e configuração de sucessão na aba de organograma, acesse:

➡️ Como utilizar os recursos da tela de sucessão

➡️ Como atribuir pessoas a sucessão de cargos

Espero que você tenha gostado da novidade e desejamos um feliz natal ✨🎅

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá , tudo bem?

Dezembro começou com tudo por aqui e hoje viemos divulgar para você a melhoria implementada no módulo de estratégia. Confira:

✅ Workflow de aprovação

Agora, o workflow de aprovação de metas vai ficar ainda mais preciso🙋

Para tornar o processo de aprovação mais flexível e alinhado às práticas de acompanhamento contínuo, estamos lançando uma nova etapa de aprovação por ciclos. Agora, em vez de uma única janela de envio, você terá a opção de criar até 12 ciclos de aprovação dentro do mesmo período — cada um com data de início e fim.

🔄 Como funciona?

1. Quando a data de início de um ciclo chegar, o sistema reenviará automaticamente todos os contratos do período para o status “em planejamento”.
2. Os responsáveis receberão um e-mail automático orientando a revisar e enviar o contrato para aprovação dentro do prazo do ciclo.
3. Agora também será possível ativar o workflow mesmo depois da criação do período, ampliando a flexibilidade de configuração.

➡️ Regras principais

• Cada ciclo deve começar após o fim do ciclo anterior.
• A data inicial deve ser anterior à data final do próprio ciclo.
• Só é possível editar datas futuras.
• É possível excluir apenas ciclos ainda não iniciados.

📝 O que muda na plataforma?

• Na visão do contrato, a aprovação passa a indicar o ciclo específico, por exemplo:
  “Aprovação do contrato de metas – Ciclo 2”
  (inclui também OKRs)
• Dentro da aba Workflow, o usuário visualiza o histórico dos ciclos, com status como:

• Não iniciado
• Em aprovação
• Aprovado
• Recusado
• Sem dados (quando aplicável)

Essa nova opção de criar mais ciclos de aprovação de metas torna seus processos estratégicos mais controláveis e organizados ✅

Espero que você tenha gostado da novidade!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá , espero que esteja tudo bem por aí 😃

Estamos passando aqui para contar uma novidade incrível:

🙋 One Page

Agora, a Elofy possui a One Page, uma nova área da plataforma que reúne, de forma resumida e visual, todos os principais dados de um colaborador em um único lugar 🙋

Veja quais dados estarão disponíveis de forma unificada:

• Dados gerais — informações básicas do colaborador(a)
• Mural e Feedbacks — totais enviados e recebidos
• Sentimentos — exibe o sentimento mais recente e o histórico do mês.
• PDI, Contratos de Metas e Objetivos — visão consolidada dos progressos e filtros por período.
• Ciclo e Nbox — dados da última Avaliação de Desempenho disponíveis com filtro por ciclo.
• Conversas 1:1 — histórico das trocas com colegas e líderes, com filtros por usuário e data.

Confira uma prévia da tela:

A One Page é ideal para a liderança acompanhar o desempenho e a evolução individual de cada pessoa com mais agilidade 🚀

A visualização da One Page pode ser configurada em perfis > admin > one page.

É importante dizer que a visão dos dados (feedbacks, 1-1s, PDIs e os demais) seguem as permissões de cada funcionalidade em questão. Por exemplo, você só poderá acessar as informações de PDI se já tiver essa permissão originalmente da funcionalidade, respeitando a configuração anterior.

➡️ Saiba mais: Como utilizar os recursos da One Page

Espero que você tenha gostado da novidade.

Continue nos acompanhando para não perder nada 🙋

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá ,

Olá! Espero que esteja tudo bem por aí 😃

Vamos às novidades e melhorias da semana? 🍿

💬 Feedbacks no LinkedIn

Que enviar feedbacks pela Elofy é super prático a gente já sabe e que essa prática é muito importante para o engajamento e desenvolvimento do time também, mas agora a feature de feedbacks da Elofy vai ficar ainda melhor: você vai poder compartilhar no LinkedIn os feedbacks que você recebeu na plataforma.

A opção de compartilhar vai estar disponível ao lado do feedback recebido:

Ao compartilhar o feedback no seu perfil do LinkedIn, será disponibilizado um link para visualização completa do feedback recebido:

Para ativar essa funcionalidade basta ir nas configurações de perfis > feedback > clicar no ícone de ferramenta, ativar e salvar:

➡️ Como compartilhar no LinkedIn feedbacks recebidos na Elofy?

⏹️ 16Box

A configuração da n-box na Elofy ficou ainda melhor. Disponibilizamos mais um tamanho: a 16 box!

Contendo assim, 4 valores em x e 4 valores e y. Permitindo mais diferenças entre os quadrantes. Com mais níveis, o avaliador tem menos margem para interpretações amplas e mais critérios para fundamentar a decisão ⭐

Além disso, ajustamos a regra de permissão na importação das configurações da NBox para torná-la mais coerente:

Usuários com permissão “empresa” agora podem importar configurações de todos os ciclos, mesmo sem serem responsáveis.

Vale ressaltar que usuários com permissão “business partner” continuam vendo apenas os ciclos nos quais são responsáveis ou corresponsáveis.

Espero que você tenha gostado das novidades.

Continue nos acompanhando para não perder nada 🙋

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem?

Subimos uma melhoria na plataforma voltadas à avaliação de desempenho. Confira:

📄 Relatório PDF da Avaliação de Desempenho

O relatório em PDF vai ficar ainda mais completo e fiel aos dados disponibilizados em tela 💻

Com esta atualização, o objetivo é fazer com que o PDF reflita de forma mais precisa o que é mostrado na plataforma.

Principais componentes do novo relatório exportado em PDF:
📏 Régua de competências — Passa a ser exibida no relatório, com a opção de mostrar valores mínimos e máximos, conforme definido nas configurações.
📊 Dados Gerais e Gráficos — Os gráficos de desempenho, médias e resultados seguem as mesmas regras da tela, exibindo valores ou conceitos de acordo com as opções marcadas.
🕸️ Gráfico de teia (competências e resultados) — Incluído no PDF sem necessidade de scroll, exibindo todas as informações de forma clara e organizada.
💬 Comentários — O PDF passa a exibir apenas os comentários conforme regras de exibição (anonimização, número mínimo de respostas, etc.), garantindo clareza e privacidade.

Essa melhoria deixa o relatório em PDF muito mais completo, facilitando a análise e a apresentação dos resultados de desempenho 💻

➡️Como acessar e interpretar o seu relatório da avaliação de desempenho

Esperamos que você tenha gostado das atualizações!

Continue nos acompanhando, pois em breve, teremos mais novidades 🙋

Atenciosamente,

Time de Produto Elofy 💙

Olá!

Estamos com mudanças na plataforma! Confira:

🚀 Nova integração Elofy + Slack

Mais uma integração disponível para você: Elofy + Slack!

Ou seja, além do e-mail e das notificação dentro da Elofy, os usuários também poderão receber um lembrete no Slack sempre que tiverem uma pesquisa pendente para responder. Veja uma prévia:

Como funciona:

• Sempre que o sistema enviar a notificação padrão de pesquisa pendente, a Elofy também enviará uma mensagem direta no Slack para o usuário correspondente.
• A mensagem inclui o nome da pesquisa e um link direto para responder — simples e rápido!
• Caso o e-mail do usuário na Elofy seja diferente do utilizado no Slack, é possível configurar um e-mail específico para garantir que as notificações cheguem corretamente.

👉 A integração pode ser habilitada pela própria empresa. Veja como fazer aqui.

Essa novidade foi pensada especialmente para quem utiliza o Slack como meio de comunicação oficial da empresa e quer tornar os processos mais rápidos e o time ainda mais engajados nas pesquisas 🔎

📎Padronização do tamanhos dos arquivos para upload

Para tornar o envio de arquivos mais padronizado e evitar erros durante o upload, ajustamos o limite máximo de envio para 50MB em diversas telas da plataforma.

💡 O que mudou:

• Agora, o limite de upload é de 50MB em todos os pontos de envio de arquivos.
• Incluímos avisos que informam quando um arquivo ultrapassa o limite: “Seu arquivo não pode ultrapassar 50MB.”

📍 Onde essa melhoria foi aplicada:

• Pop-up de inclusão de iniciativa (em Objetivos e Metas)
• Sidebar de check-in na listagem de objetivos
• Mural de publicações
• Timeline do PDI
• Playbook (área administrativa)

Esses ajustes garantem mais clareza, consistência e praticidade no envio de arquivos dentro da Elofy!

Essas foram as mudanças da semana!

Continue sempre nos acompanhando para não perder nenhuma informação 🙋

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem?

Vim te contar que Analytics de Desempenho mal foi lançado e já ganhou melhorias e também que temos mais detalhes nos relatórios exportados de AVD!

E hoje, estamos lançando também uma das novidades mais esperadas: avaliação de desempenho em massa 🚀

Tudo para deixar sua experiência com a Elofy mais completa. Confira mais detalhes:

✍️ Avaliação de desempenho em massa

Você pede, a gente faz: agora ficou muito mais fácil e rápido avaliar grandes equipes!

Pessoas avaliadoras poderão comparar e avaliar diversos colaboradores lado a lado, em uma única tela 🧠:

Ou seja, o processo de avaliação acontece na mesma página, em lista, sem precisar mudar de tela em tela ao trocar de pessoa avaliada.

A avaliação em massa está disponível para todas as etapas, exceto em resultados, onde só funcionará para os questionários.

Para optar por este tipo de avaliação facilitada, basta habilitar na própria tela de resposta de ciclo:

Essa novidade oferece mais agilidade, praticidade e consistência ao processo 🙋

📊 Novo relatório detalhado de Avaliação de Desempenho

Além das melhorias nos analytics, também está disponível um relatório padrão e detalhado de AVD, sem necessidade de solicitar relatórios personalizados. Ou seja, mais agilidade para as suas análises 🏃‍♀️‍➡️

Basta acessar:
Carreira → Resultados e Calibração → Exportar → Relatório de Avaliação de Desempenho Detalhada:

Esse relatório traz uma visão aprofundada dos resultados individuais e facilita ainda mais a análise de desempenho dos times 🧠

💻 Essas melhorias foram pensadas para dar mais clareza, autonomia e agilidade no acompanhamento de performance!

Te vejo em breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem por aí?

As melhorias da semana estão demais! No módulo de estratégia, os relatórios exportados estão ainda melhores. Já em Desempenho, você ganhou uma visão inteligente e comparativa 🧠

Confira mais detalhes, abaixo:

🚀 Analytics de Desempenho

Implementamos novidades que vão facilitar ainda mais a análise e acompanhamento de performance na Elofy 🚀

Estamos com um novo acesso no menu carreira que proporciona às lideranças uma visão completa do desempenho de suas equipes:

Essa nova visão reúne dashboards estratégicos que permitem comparar resultados da equipe com a média da empresa, evoluções e comparações individuais e médias por gestor, além de uma visão comparativa por etapas (competências e valores). Confira uma prévia:

Principais destaques dos analytics:
✔️ Média da empresa x média da equipe no ciclo selecionado
✔️ Tabela geral com notas, evolução e categoria de cada colaborador
✔️ Média final por gestor e ranking de resultados
✔️ Exportação em Excel com todos os dados detalhados

✔️ Mapa de calor comparativo

✔️ Gráfico de teia por etapas de competências ou valores

Lembrando que é necessário ajustar suas permissões para conseguir acessar a tela nova: configurações > pessoas > perfis > carreira.

💡Saiba mais em: Como utilizar os recursos da tela Analytics de Desempenho

Essa tela está ganhando diversas melhorias ao longo do tempo 🔎.

Por isso, seu feedback é muito importante. Quais outros recursos gostariam de ter na nova tela? Conta pra gente nos comentários 💬

📑 Acesso facilitado aos relatórios em Carreira

Para simplificar o seu acesso aos relatórios em carreira, criamos uma nova coluna chamada “Relatórios”, onde os botões de download estarão sempre visíveis:

➡️ Basta clicar no botão correspondente para ser direcionado ao relatório desejado.
➡️ Ao passar o mouse sobre o botão, o nome do relatório aparece como ajuda visual.
➡️ Cada usuário continua vendo apenas os relatórios que são pertinentes ao seu perfil, como já acontece hoje.

Essa mudança deixa o acesso aos relatórios muito mais direto, intuitivo e fácil de usar! 🚀

📊 Exportação dos relatório de contratos

Agora ficou ainda mais fácil organizar e analisar o progresso dos seus contratos de metas 🚀. No botão “Exportar”, temos uma lista com 5 opções de exportação:

Além disso, a exportação de contratos agora traz apenas dados de contrato, sem informações de metas, garantindo relatórios mais objetivos e focados.

Com essa melhoria, você pode gerar relatórios mais enxutos, personalizados e relevantes, de acordo com o tipo de informação que deseja consultar no momento 🔎.

Espero que você tenha gostado das melhorias. Estamos sempre trabalho para facilitar a sua rotina 💻

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? 💙

Por aqui, estamos muito felizes em anunciar que agora a nossa plataforma conta com um novo módulo extra: um sistema de remuneração variável, intuitivo, inteligente e focado na estratégia e impulsionamento do seu time 🤓.

Além dessa super novidade, também estamos lançando hoje outro upgrade muito esperado na plataforma: inteligência artificial em avaliação de desempenho e PDI🙋.

Vamos saber mais detalhes sobre esses lançamentos incríveis? Confira:

✨ PDI em segundos com I.A

Se já era prático criar PDIs na Elofy, agora ficou mais ainda. Em instantes, o PDI de suas pessoas colaboradores ficam prontos com o novo recurso de Inteligência Artificial:

Como vai funcionar?

Para gerar um PDI automaticamente, a I.A utiliza detalhes da avaliação de desempenho e consegue criar um PDI com uma descrição detalhada e suas iniciativas:

Antes de liberar o PDI, você ainda pode revisar e incluir mais pontos que julgar necessário.

Assim, você tem PDIs práticos, inteligentes e totalmente alinhados às necessidades da equipe. Incrível né? 🙋

✨ Relatório executivo de insights individuais com I.A

Após rodar um ciclo de avaliação de desempenho, além de termos os relatórios individuais já existentes na plataforma, você também vai poder ter insights detalhados dos relatórios gerados por I.A, que vão facilitar muito as suas análises, especialmente para lideranças com times muito grandes.

Como vai funcionar?

A partir dos dados dos resultados da avaliação da pessoa colaboradora, a I.A✨ vai fornecer um resumo qualitativo (texto) sobre os aspectos gerais da avaliação, trazendo uma visão dos diferentes graus avaliativos, de 0° a 360°, baseados nas notas, conceitos e comentários que a pessoa avaliada recebeu:

💻 O relatório é dividido em seções como:

• Resumo qualitativo
• Pontos fortes
• Palavras chave/temas frequentes
• Ponto de desenvolvimento
• Sugestões de melhoria
• Análise por tipo de avaliador
• Discrepâncias de percepção

Confira:

Esses insights vão contribuir muito no processo de tomada de decisão, trazer mais estratégia, autonomia e agilidade para a gestão, além de fornecer às pessoas participantes do ciclo um feedback mais rápido e rico ✨

🎯 Novo Módulo Elofy: Remuneração Variável

Agora, você pode vincular suas metas à remuneração variável, customizar os cálculos e acompanhar os resultados dentro da própria Elofy 🙋

O novo módulo é totalmente customizado onde você mesmo escolhe quais serão as variáveis que serão levadas em consideração para o cálculo das bonificações ou utiliza dados já presentes no sistema, como avaliação de desempenho e progresso de metas 📊.

Veja uma prévia de como criar seus cálculos para remuneração variável:

Mais transparência! O time poderá acompanhar em tempo real os resultados, juntamente com uma estimativa da sua bonificação:

Também é possível ter uma visão geral com todos os contratos vinculados à RV, juntamente com a estimativa de bonificação na listagem:

Dados de bonificação incluídos de forma personalizada, calculados automaticamente e extraídos diretamente pela própria Elofy, sem a necessidade de sair do sistema: é disso que o seu time precisa para mais produtividade e eficiência 🚀

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🚨 O módulo de Remuneração Variável, bem como os recursos de Inteligência Artificial em Avaliação de Desempenho (AVD) e PDI são features extras, por isso, necessitam de um upgrade na sua plataforma para serem liberadas 🤓

Se você tem interesse em investir na sua gestão de desempenho com I.A e alinhar suas metas à bonificação de forma inteligente e prática, fale com o nosso time e comece já a elevar o nível de estratégia da sua empresa 🚀✨

Esperamos muito que você tenha gostado das novidades. E em caso de dúvidas, converse com a gente 😉

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Tudo bem? Espero que sim 💙

Vamos às novidades da semana?

💻Organograma

Temos uma nova funcionalidade: Organograma
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Como ele, todos podem ter uma visão mais clara e transparente da organização hierárquica da sua empresa:

Por padrão, o organograma ficará visível para todos, mas é possível ocultar ele nas permissões, nos perfis, dentro das permissões de carreira.
​
Ah, e falando em permissão: Quem tiver permissão nível empresa no módulo de sucessão, pode ver dados de sucessão ao clicar no cargo/nome de um usuário 😊

Agora você terá muito mais transparência e facilitando a tomada de decisão para movimentações internas 🏠

📊Novo Dashboard em Pesquisa Temporal

A Pesquisas do tipo Temporal ganharam uma nova tela de relatórios, com dashs mais intuitivos e inteligentes.

Agora, você tem uma visão mais consolidada, navegação intuitiva e uma visualização estratégica dos dados., onde os gráficos são divididos em visão geral, de time, heatmap e avaliados. Veja:

Os filtros também estão melhores! Pensados para facilitar a sua segmentação de dados🔎

Além disso, as informações dos avaliados foram migradas para a tela de adesão, tornando mais fácil a busca de dados e unificando em um só lugar diversas ações, como acessar e compartilhar os PDFs individuais, realizar atualização de liderança e muito mais!

O acesso se dá pelo canto superior direito da tela de relatórios.

O novo relatório está mais intuitivo e organizado, fornecendo mais inteligência e facilidade em suas análises 🚀

Tudo foi pensado para melhorar cada vez mais a sua experiência 😉 Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto 💙