Olá, tudo bem?

Vim te contar que Analytics de Desempenho mal foi lançado e já ganhou melhorias e também que temos mais detalhes nos relatórios exportados de AVD!

E hoje, estamos lançando também uma das novidades mais esperadas: avaliação de desempenho em massa 🚀

Tudo para deixar sua experiência com a Elofy mais completa. Confira mais detalhes:

✍️ Avaliação de desempenho em massa

Você pede, a gente faz: agora ficou muito mais fácil e rápido avaliar grandes equipes!

Pessoas avaliadoras poderão comparar e avaliar diversos colaboradores lado a lado, em uma única tela 🧠:

Ou seja, o processo de avaliação acontece na mesma página, em lista, sem precisar mudar de tela em tela ao trocar de pessoa avaliada.

A avaliação em massa está disponível para todas as etapas, exceto em resultados, onde só funcionará para os questionários.

Para optar por este tipo de avaliação facilitada, basta habilitar na própria tela de resposta de ciclo:

Essa novidade oferece mais agilidade, praticidade e consistência ao processo 🙋

📊 Novo relatório detalhado de Avaliação de Desempenho

Além das melhorias nos analytics, também está disponível um relatório padrão e detalhado de AVD, sem necessidade de solicitar relatórios personalizados. Ou seja, mais agilidade para as suas análises 🏃‍♀️‍➡️

Basta acessar:
Carreira → Resultados e Calibração → Exportar → Relatório de Avaliação de Desempenho Detalhada:

Esse relatório traz uma visão aprofundada dos resultados individuais e facilita ainda mais a análise de desempenho dos times 🧠

💻 Essas melhorias foram pensadas para dar mais clareza, autonomia e agilidade no acompanhamento de performance!

Te vejo em breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem por aí?

As melhorias da semana estão demais! No módulo de estratégia, os relatórios exportados estão ainda melhores. Já em Desempenho, você ganhou uma visão inteligente e comparativa 🧠

Confira mais detalhes, abaixo:

🚀 Analytics de Desempenho

Implementamos novidades que vão facilitar ainda mais a análise e acompanhamento de performance na Elofy 🚀

Estamos com um novo acesso no menu carreira que proporciona às lideranças uma visão completa do desempenho de suas equipes:

Essa nova visão reúne dashboards estratégicos que permitem comparar resultados da equipe com a média da empresa, evoluções e comparações individuais e médias por gestor, além de uma visão comparativa por etapas (competências e valores). Confira uma prévia:

Principais destaques dos analytics:
✔️ Média da empresa x média da equipe no ciclo selecionado
✔️ Tabela geral com notas, evolução e categoria de cada colaborador
✔️ Média final por gestor e ranking de resultados
✔️ Exportação em Excel com todos os dados detalhados

✔️ Mapa de calor comparativo

✔️ Gráfico de teia por etapas de competências ou valores

Lembrando que é necessário ajustar suas permissões para conseguir acessar a tela nova: configurações > pessoas > perfis > carreira.

💡Saiba mais em: Como utilizar os recursos da tela Analytics de Desempenho

Essa tela está ganhando diversas melhorias ao longo do tempo 🔎.

Por isso, seu feedback é muito importante. Quais outros recursos gostariam de ter na nova tela? Conta pra gente nos comentários 💬

📑 Acesso facilitado aos relatórios em Carreira

Para simplificar o seu acesso aos relatórios em carreira, criamos uma nova coluna chamada “Relatórios”, onde os botões de download estarão sempre visíveis:

➡️ Basta clicar no botão correspondente para ser direcionado ao relatório desejado.
➡️ Ao passar o mouse sobre o botão, o nome do relatório aparece como ajuda visual.
➡️ Cada usuário continua vendo apenas os relatórios que são pertinentes ao seu perfil, como já acontece hoje.

Essa mudança deixa o acesso aos relatórios muito mais direto, intuitivo e fácil de usar! 🚀

📊 Exportação dos relatório de contratos

Agora ficou ainda mais fácil organizar e analisar o progresso dos seus contratos de metas 🚀. No botão “Exportar”, temos uma lista com 5 opções de exportação:

Além disso, a exportação de contratos agora traz apenas dados de contrato, sem informações de metas, garantindo relatórios mais objetivos e focados.

Com essa melhoria, você pode gerar relatórios mais enxutos, personalizados e relevantes, de acordo com o tipo de informação que deseja consultar no momento 🔎.

Espero que você tenha gostado das melhorias. Estamos sempre trabalho para facilitar a sua rotina 💻

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? 💙

Por aqui, estamos muito felizes em anunciar que agora a nossa plataforma conta com um novo módulo extra: um sistema de remuneração variável, intuitivo, inteligente e focado na estratégia e impulsionamento do seu time 🤓.

Além dessa super novidade, também estamos lançando hoje outro upgrade muito esperado na plataforma: inteligência artificial em avaliação de desempenho e PDI🙋.

Vamos saber mais detalhes sobre esses lançamentos incríveis? Confira:

✨ PDI em segundos com I.A

Se já era prático criar PDIs na Elofy, agora ficou mais ainda. Em instantes, o PDI de suas pessoas colaboradores ficam prontos com o novo recurso de Inteligência Artificial:

Como vai funcionar?

Para gerar um PDI automaticamente, a I.A utiliza detalhes da avaliação de desempenho e consegue criar um PDI com uma descrição detalhada e suas iniciativas:

Antes de liberar o PDI, você ainda pode revisar e incluir mais pontos que julgar necessário.

Assim, você tem PDIs práticos, inteligentes e totalmente alinhados às necessidades da equipe. Incrível né? 🙋

✨ Relatório executivo de insights individuais com I.A

Após rodar um ciclo de avaliação de desempenho, além de termos os relatórios individuais já existentes na plataforma, você também vai poder ter insights detalhados dos relatórios gerados por I.A, que vão facilitar muito as suas análises, especialmente para lideranças com times muito grandes.

Como vai funcionar?

A partir dos dados dos resultados da avaliação da pessoa colaboradora, a I.A✨ vai fornecer um resumo qualitativo (texto) sobre os aspectos gerais da avaliação, trazendo uma visão dos diferentes graus avaliativos, de 0° a 360°, baseados nas notas, conceitos e comentários que a pessoa avaliada recebeu:

💻 O relatório é dividido em seções como:

• Resumo qualitativo
• Pontos fortes
• Palavras chave/temas frequentes
• Ponto de desenvolvimento
• Sugestões de melhoria
• Análise por tipo de avaliador
• Discrepâncias de percepção

Confira:

Esses insights vão contribuir muito no processo de tomada de decisão, trazer mais estratégia, autonomia e agilidade para a gestão, além de fornecer às pessoas participantes do ciclo um feedback mais rápido e rico ✨

🎯 Novo Módulo Elofy: Remuneração Variável

Agora, você pode vincular suas metas à remuneração variável, customizar os cálculos e acompanhar os resultados dentro da própria Elofy 🙋

O novo módulo é totalmente customizado onde você mesmo escolhe quais serão as variáveis que serão levadas em consideração para o cálculo das bonificações ou utiliza dados já presentes no sistema, como avaliação de desempenho e progresso de metas 📊.

Veja uma prévia de como criar seus cálculos para remuneração variável:

Mais transparência! O time poderá acompanhar em tempo real os resultados, juntamente com uma estimativa da sua bonificação:

Também é possível ter uma visão geral com todos os contratos vinculados à RV, juntamente com a estimativa de bonificação na listagem:

Dados de bonificação incluídos de forma personalizada, calculados automaticamente e extraídos diretamente pela própria Elofy, sem a necessidade de sair do sistema: é disso que o seu time precisa para mais produtividade e eficiência 🚀

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🚨 O módulo de Remuneração Variável, bem como os recursos de Inteligência Artificial em Avaliação de Desempenho (AVD) e PDI são features extras, por isso, necessitam de um upgrade na sua plataforma para serem liberadas 🤓

Se você tem interesse em investir na sua gestão de desempenho com I.A e alinhar suas metas à bonificação de forma inteligente e prática, fale com o nosso time e comece já a elevar o nível de estratégia da sua empresa 🚀✨

Esperamos muito que você tenha gostado das novidades. E em caso de dúvidas, converse com a gente 😉

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Tudo bem? Espero que sim 💙

Vamos às novidades da semana?

💻Organograma

Temos uma nova funcionalidade: Organograma
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Como ele, todos podem ter uma visão mais clara e transparente da organização hierárquica da sua empresa:

Por padrão, o organograma ficará visível para todos, mas é possível ocultar ele nas permissões, nos perfis, dentro das permissões de carreira.
​
Ah, e falando em permissão: Quem tiver permissão nível empresa no módulo de sucessão, pode ver dados de sucessão ao clicar no cargo/nome de um usuário 😊

Agora você terá muito mais transparência e facilitando a tomada de decisão para movimentações internas 🏠

📊Novo Dashboard em Pesquisa Temporal

A Pesquisas do tipo Temporal ganharam uma nova tela de relatórios, com dashs mais intuitivos e inteligentes.

Agora, você tem uma visão mais consolidada, navegação intuitiva e uma visualização estratégica dos dados., onde os gráficos são divididos em visão geral, de time, heatmap e avaliados. Veja:

Os filtros também estão melhores! Pensados para facilitar a sua segmentação de dados🔎

Além disso, as informações dos avaliados foram migradas para a tela de adesão, tornando mais fácil a busca de dados e unificando em um só lugar diversas ações, como acessar e compartilhar os PDFs individuais, realizar atualização de liderança e muito mais!

O acesso se dá pelo canto superior direito da tela de relatórios.

O novo relatório está mais intuitivo e organizado, fornecendo mais inteligência e facilidade em suas análises 🚀

Tudo foi pensado para melhorar cada vez mais a sua experiência 😉 Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 😊

Hoje, subimos duas novidades na plataforma. Vamos lá?

✅ Lembrete de criação de contratos

A partir de hoje, as pessoas administradoras terão mais autonomia e praticidade para gerenciar a criação de contratos de metas ✅

Isso porque agora é possível selecionar quem deve criar contratos de metas no período, seja individualmente ou através de filtros por nível de responsabilidade e/ou tipo de cargo. É importante ressaltar que quem não foi selecionado previamente nessa configuração, não podem ser adicionadas como responsáveis pelo contrato depois.

Dessa forma, as administradoras, nas configurações de período, podem definir um intervalo específico para a criação de contratos:

Assim, no início do período, usuários que ainda não tiverem criado o contrato recebem uma pendência no sistema e um e-mail de notificação 🔔:

Essa melhoria garante mais organização e eficiência no processo de gestão de metas, criando uma rotina de criação e mais foco em resultados 📊

💻 Mais transparência e controle no uso de licenças

Estamos implementando um recurso que realiza notificações quando o número de usuários ultrapassar o limite contratado, te fornecendo mais transparência na quantidade de licenças.

Essa é uma medida pensada para garantir mais clareza na relação contratual e evitar cobranças indevidas ou inconsistências no faturamento, mantendo o uso da plataforma sempre alinhado com o plano contratado ✅

Com o tempo, é natural que novas pessoas sejam adicionadas às equipes e, por isso, mais transparência e autonomia por parte de cada empresa é importante. E dessa forma, queremos apoiar nossos clientes na gestão eficiente de licenças.

Assim, é possível acompanhar o número de usuários de forma facilitada, com mais clareza e organização 📝

Continue nos acompanhando pelo 🚀 para ficar por dentro das novidades!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 🌟

Chegou a hora de descobrir as melhorias da semana. Vamos lá?

🤟 Novo fluxo de agendamento das Conversas 1-1

Para tornar o processo de agendamento das conversas 1-1 mais fluido, eliminamos o passo redundante de “Aceitar agenda”. A partir de agora, quando o usuário que convida clicar em Enviar agenda, a conversa será agendada automaticamente.

O usuário convidado não precisará mais aceitar: agora ele verá as opções Sugerir nova data ou Recusar.

• Ao recusar, a conversa assume o status de Rejeitada.
• Ao sugerir nova data, o fluxo recomeça com um novo envio de agendamento.

Além disso, ambos os usuários passam a ter acesso às opções Alterar data e horário e Finalizar. O botão Recusar, por sua vez, será visível apenas para o convidado.

Por fim, na tela de 1-1s, você tem o botão de “planejar 1-1”, onde há direcionamento automático para a tela de rascunhos, para então decidir se deseja agendar uma conversa ou registrar:

Essas mudanças deixam os fluxos de 1-1s mais diretos, colaborativos e eficientes 😉

🔔 Notificação de recusa de pesquisa temporal

Para tornar o processo de recusa de pesquisa ainda mais transparente, quando a pessoa usuária recusar uma Pesquisa Temporal, o administrador da plataforma receberá um e-mail notificando a ação com o link direto para a tela de adesão com a pesquisa filtrada e a sidebar aberto com o motivo de recusa aparecendo:

⭐ Cadastro de mais categorias nos badges

Para personalizar ainda mais a sua experiência no mural e engajamento com a equipe, estamos ampliando as possibilidades de categorização dos seus badges na Elofy!

Ou seja, você poderá criar até cinco categorias adicionais de badges, além da categoria padrão "Elofy". Isso significa mais liberdade para organizar os reconhecimentos de acordo com a cultura da sua empresa 🤩:

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Espero que você tenha gostado. Continue nos acompanhando 🚀

Até breve,

Time de Produto da Elofy 💙

Olá! Tudo bem? Esperamos que sim 🌟

Maio está quase acabando… Ainda dá tempo de lançar mais melhorias na plataforma? Claro que sim🙋.

Então confere abaixo rapidinho o que implementamos:

💻 Modo Apresentação

Para melhorar a experiência de empresas que utilizam a tela de listagem de indicadores em reuniões, estamos lançando uma melhoria importante: o Modo Apresentação.

Agora, ao clicar no botão de "Expandir", o gráfico do indicador será exibido em formato quase em tela cheia, tornando a visualização muito mais clara e adequada para apresentações corporativas. Veja:

🔎 Aprovação de Metas e Configuração de Períodos

O fluxo de aprovação de metas ficou mais intuitivo e personalizado 🔎

Primeiramente, com o intuito de tornar o processo de ativação do workflow de metas mais eficiente, agora, você ativa/desativa e edita o workflow nas configurações de período: configurações > funcionalidades > geral > configurações de período.

Essa melhoria traz muito mais liberdade, permitindo que você decida qual período terá ou não o fluxo de aprovação, podendo configurar de forma individual:

Além disso, agora também é possível definir as datas de envio para aprovação, onde as metas só ficarão disponíveis para serem enviadas para aprovação do gestor durante o período selecionado para envio ✅

Para fechar essa melhoria, implementamos também uma aba exclusiva de workflow de aprovação, dentro sidebar da meta/objetivo, centralizando todos os dados relacionados em um só lugar:

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Por hoje é só! Gostou das melhorias?

Em breve, vamos trazer mais novidades para você💡

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Tudo bem?💙

Vim te atualizar sobre as novidades da Elofy. Vamos lá?

🙂 Interação no termômetro de sentimentos

Uma experiência mais interativa acabou de chegar na pesquisa de sentimentos 🙂

Agora, gestores e colaboradores podem comentar e reagir aos sentimentos compartilhados na plataforma, sempre respeitando o anonimato de quem se expressa.

Sendo possível:

✅ Comentar sentimentos compartilhados (de forma aberta ou anônima)
✅ Reagir aos comentários com curtidas
✅ Editar ou excluir os próprios comentários
✅ Acompanhar respostas e reações recebidas via notificação no sino e por e-mail

Confira abaixo:

📌 O objetivo principal da novidade é aumentar o engajamento, permitindo com que os gestores se aproximem das percepções da equipe (mesmo quando os relatos forem anônimos), para entender melhor o clima organizacional, agir com mais empatia, agilidade e consciência, e contribuir para a construção de um ambiente cada vez mais aberto ao diálogo.

Confira agora um overview da tela após sua reformulação:

🎯 Ocultação de dados com menos de 3 respondentes

Implementamos uma melhoria em ciclos de revisão para reforçar a privacidade dos dados de avaliação de desempenho🎯

O foco é evitar a exposição de informações sensíveis em avaliações com baixo número de respondentes, garantindo que nenhum dado (médias, comentários ou respostas) seja exibido quando houver menos de 3 respondentes válidos por modalidade (pares, liderados, clientes, etc.).

Essa opção estará disponível na seção “Visualização de respostas dos avaliados” na tela de configuração de ciclo:

Ou seja, ativando essa opção:

• Os dados serão ocultados para todos os perfis de acesso: Avaliado, Gestor Direto e Administradores da plataforma.
• Se houver menos de 3 respondentes válidos em uma modalidade, as informações da etapa correspondente não serão exibidas e também não aparecerão no PDF exportado.

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Espero que você tenha gostado das mudanças. Estamos sempre trabalhando para melhorar sua experiência com a plataforma 🚀

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Oi, tudo bem? Espero que sim!

Trouxe novidades especiais para você. Confira:

📊 Resultados e Calibração

A tela de resultados e calibração foi reformulada para melhorar a usabilidade, trazendo um novo padrão de organização de dados com as informações dispostas em tabela:

A busca pelas informações está mais prática com filtros inteligentes e detalhados:

Assim, você tem mais clareza nos processos de carreira💡, facilitando a escalada de sucesso do seu time!

Token Opcional em Desligamento

Agora, você tem a opção de habilitar ou desabilitar o código de autenticação (token) no envio da pesquisa de desligamento 🚀

A opção vai estar disponível na edição/configuração de pesquisa, podendo ativar ou desativar inclusive em pesquisas já criadas​:

Ou seja, ao habilitar o token, o colaborador receberá um código de autenticação por e-mail para conseguir acessar a pesquisa.​ Com o token desabilitado, essa etapa de autenticação não é necessário.

⭐ Ajustes Gerais na Tela de Competências

A tela de competências está de cara nova, entregando melhor usabilidade e experiência, com uma navegação mais prática e filtros inteligentes Veja o que mudou:

💡 Novo visual e navegação mais simples

• Botão “Criar competência”: com nome mais claro e direto.
• Ações de importar e exportar reunidas no topo da tela para facilitar a visualização.
• Nova estrutura de tabela com busca por nome, categoria, tipo e descrição.

🔍 Filtros mais inteligentes

• Todos os filtros agora seguem ordem alfabética ou numérica, exibindo apenas dados ativos e realmente vinculados a alguma competência.
• Filtros disponíveis: Categoria, Tipo, Cargos, Níveis de Responsabilidade, Times e Situação.

🧠 Experiência de edição mais fluida

• A edição de competências agora é feita em pop-up (modelo semelhante ao de categorias)
• Switches mais modernos para as opções “Ativo” e “Exibir para todos usuários”.
• Novo padrão de confirmação: “Competência criada com sucesso” e “Competência editada com sucesso”.

Confira um overview da tela:

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Por enquanto, são essas as novidades. Em breve, iremos trazer mais melhorias para você!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Oi, tudo bem? Espero que sim!

Hoje, a novidade é super especial e muito aguardada: a partir de agora, nossos canais de suporte contam com um novo recurso para tornar o seu dia mais fácil, um assistente virtual inteligente, pronto para te ajudar com respostas rápidas e fluidas 🤓

✅ Principais recursos do assistente virtual:

• Atende 24 horas por dia, 7 dias por semana
• Responde dúvidas técnicas e metodológicas de todos os módulos Elofy
• Comunicação natural, sem respostas robóticas ou genéricas
• Processa imagens interpretando prints para agilizar ainda mais a resolução do caso
• Permite que você tenha seu atendimento com um humano, sempre que quiser, sem burocracia!

Veja como é prático:

O Assistente inteligente está sempre disposto a ajudar, entregando respostas rápidas e indicando artigos da nossa central de ajuda com mais detalhes

🤓

📍Onde o atendimento com IA está disponível?

• E-mail: meajuda@elofy.com.br (o assistente responde automaticamente)
• Chat dentro da plataforma Elofy

🤖 Mas é só mais um chatbot?

Não! Nosso assistente foi treinado com mais de 4.000 conteúdos da nossa central de ajuda, possuindo recursos de inteligência artificial que oferecem uma experiência realmente útil e ágil. Ou seja, sem respostas robóticas ou de difícil entendimento.

🧠 Não teremos mais o time humano de CX?

Nosso atendimento humano continua! Agora, ainda mais direcionado do que nunca. Sempre que preferir falar com alguém do nosso time, basta solicitar e escolher o motivo do contato:

➡️ Experimente agora o novo atendimento com IA nos canais da Elofy e veja como é possível tirar suas dúvidas de forma ainda mais ágil em qualquer momento que precisar ✨

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Espero que tenha gostado da novidade. Lembre-se de sempre nos acompanhar no 🚀 para ficar por dentro de tudo!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙