Oi, tudo bem? Espero que sim!

Hoje o dia começou com novidades! Vamos lá?

📊 Novo dashboard de pesquisas padrão e enquete

Reformulamos os relatórios de pesquisa em uma seção que consolida todas as informações em um único lugar, com visual moderno e navegação simplificada!

Ou seja, em vez de visualizar os dados em abas separadas por tipo de pergunta, você terá uma visão integrada dos resultados, adaptando os gráficos conforme a pergunta selecionada:

📊 Destaques dos novo dashboard:

• Gráficos Dinâmicos: Visualização gráfica que se adapta automaticamente à pergunta selecionada, com opções para Escolha Única, NPS, Escala de Opinião, Qualitativa, entre outras
• Abas: Além da Visão Geral e de Times, você conta com a nova aba de Heatmap, que permite um mergulho mais analítico e comparativo entre perguntas e públicos

Essa melhoria foi pensada para garantir uma análise mais intuitiva, segura (inclusive em pesquisas anônimas) e eficaz dos resultados coletados em suas ações de engajamento 🔎

➡️ Como visualizar e exportar os relatórios de pesquisa padrão e enquete

🎯Ocultar ponto de partida

Para melhorar a sua experiência com a plataforma, agora a Elofy permite ocultar o ponto de partida dos contratos de metas.

🔧 A configuração estará disponível nas configurações de período. Ou seja, você pode ativar para um período e desativar para outro, conforma a sua necessidade.

📌 Quando desativado, o ponto de partida será ocultado das seguintes áreas:

• Criação e edição de indicadores base
• Criação de metas
• Sidebar da meta (na tela de contrato)
• Tela de detalhe da meta

Lembrando que remover o ponto de partida afeta a forma de cálculo do seu contrato.

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Espero que tenha gostado das melhorias. Tudo foi pensado para melhorar sua experiência com a Elofy 🙋

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Oi, tudo bem? Espero que sim!

Estamos com mais novidades na plataforma. Confira os detalhes:

✅ Melhor Visualização dos Status de Iniciativas e Anexos

A Elofy passou a exibir a porcentagem exata de progresso das iniciativas manuais, trazendo mais precisão para o acompanhamento dos resultados.

Já as iniciativas automáticas continuam funcionando com 0% ou 100% de progresso, conforme a conclusão automática da ação.

Além disso, a sidebar agora também mostra os anexos vinculados à iniciativa:

🤘 Envio de Aprovação Facilitado para Metas/OKRs

Agora, você não precisa mais acessar a barra lateral para enviar para aprovação contratos, metas, okrs e krs, é possível fazer o envio diretamente pela tela de detalhes:

Assim, o workflow fica ainda mais fácil ✅

💻 Mais Facilidade em Metas e Indicadores

A forma como metas e indicadores se conectam ficou mais intuitiva!

Antes, ao importar um indicador base para criar uma meta, era necessário escolher entre duas formas de atualização: manual ou automática.

A partir de agora, todo indicador será automático por padrão. Isso quer dizer que:

• Quando você importar e vincular um indicador a uma meta, essa meta será um espelho do indicador — qualquer atualização será refletida automaticamente.
• Se quiser apenas usar os dados como referência, você pode importar sem vínculo. Assim, os campos da meta podem ser editados, funcionando como um template.

Ou seja, o campo “forma de atualização” foi descontinuado e ao criar/importar uma meta você deve escolher entre:

Essa mudança torna o processo de criação de metas mais fácil e rápido 🚀

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Gostou das melhorias? A gente espera que sim. Afinal, tudo é sempre pensado para melhor sua experiência com a Elofy 🙋

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Oi, tudo bem? Espero que sim!

Hoje a novidade do dia é a tela de papéis e responsabilidades da Elofy, que está com um novo visual, entregando uma melhor experiência para você. Confira:

A relação de papéis e responsabilidades foi reorganizada em listas e colunas com mais detalhes para facilitar a visualização dos usuários. Além de agora, possuir um campo de busca para tornar mais prática a procura por dados específicos:

O pop-up de criação de papéis e responsabilidades também está mais agradável visualmente. Além disso, o termo "categoria" foi substituído por "tags":

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Por hoje é só!

Esperamos que você tenha gostado da novidade! Tudo foi pensado para tornar sua experiência com a plataforma ainda melhor 💡

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Oi, tudo bem? Espero que sim!

Confira abaixo mais detalhes das novidades:

💬 Aba lateral das conversas 1-1

Agora, na sidebar das conversas 1-1s, teremos a aba "dados do liderado" que além de conter as informações que já estavam disponíveis, dois dados novos: youtime e avaliação de desempenho:

Em youtime, você pode acessar de forma fácil a resposta do liderado na avaliação de desempenho vinculada à 1-1 registrada 📣

Já na opção de avaliação de desempenho, temos a nota do avaliado e acesso direto ao relatório de performance individual ao clicar para expandir 📊

Essa melhoria aumenta a organização das informações e mais facilidade na sua rotina 🚀

📃Exportação de Pesquisa de Desligamento em PDF

Os dados das pesquisas de desligamento de um colaborador desligado já podem ser exportados em PDF pelo RH. A opção está disponível no fim da página de relatórios, na tabela de pessoas desligadas:

É possível acessar o relatório individual em PDF, a partir da sidebar da pessoa desligada:

Com isso, a gente tem mais praticidade, transparência e eficiência na gestão das pesquisas de desligamento 🚀

💬 Perguntas obrigatórias com justificativas opcionais

Agora, suas pesquisas vão ficar ainda mais personalizáveis, com o campo de ativação de "justificativa" da pergunta que será desvinculado da opção de pergunta "obrigatória".

Ou seja, você pode escolher se a questão é obrigatória, ou se a justificativa da questão é obrigatória. Assim, será possível incluir questões com resposta obrigatórias, mas que possuem justificativas descritivas opcionais 💡.

Antes se a pergunta era obrigatória, a justificativa também era.

Mais controle e mais opção de escolha para você ✨

🙋Foto do colaborador ao lado do nome nos filtros de usuários

Para tornar a filtragem por usuários mais intuitiva e evitar erros na seleção, agora, a foto de cada colaborador (a) aparece ao lado do seu nome nas caixas de seleção de feedbacks, PDI e conversas 1-1s:

Assim, a identificação da pessoa é mais rápida, precisa e eficiente, reduzindo equívocos e melhorando a usabilidade da plataforma. 🚀

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Espero que tenha gostado das novidades, tudo foi pensado para trazer mais facilidade e eficiência na sua rotina 💡

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Oi, tudo bem? Espero que sim!

Por aqui, acabamos de lançar três novidades na plataforma que vão melhorar ainda mais sua experiência com a Elofy 💙

Confira a seguir mais detalhes sobre as melhorias:

💻 Exclusão de publicações no Mural

Agora, é possível ativar a permissão de exclusão de publicações e elogios de qualquer usuário no Mural 📃. Basta ir em > pessoas > perfis > mural.

A pessoa usuária com permissão de moderação do mural conseguirá visualizar o símbolo de três pontos nas publicações e as opções de desafixar, editar e excluir o post:

Essa melhoria vai fornecer maior controle ao RH, garantindo que o conteúdo publicado esteja alinhado às políticas internas da empresa além de proporcionar maior produtividade, com a possibilidade de excluir posts duplicados ou com erros ✨

⏰ Tela Histórico de Importações

A tela de Histórico de Importações ganhou diversos ajustes que melhoraram a usabilidade e organização de informações.

Além disso, a tela agora exibe o nome do responsável da importação e possibilita o download do arquivo que foi importado para fins de auditoria. Confira:

⭐ Seção Destaques em Avaliação de Desempenho

Agora, é possível reconhecer competências e valores de uma forma mais intuitiva na avaliação de desempenho 🧑‍🎓

Com a nova opção de Destaques, os avaliadores do ciclo podem indicar de maneira mais prática em quais competências e valores os colaboradores que se sobressaíram, tornando o processo de avaliação mais ágil e objetivo, sem precisar criar uma etapa exclusiva de competências e valores:

Ou seja, se a etapa de competências ou de valores já estiver ativa, o destaque correspondente não poderá ser ativado para evitar redundâncias. A ativação do Destaques Ciclo é justamente uma opção alternativa para essas etapas.

Como vai funcionar?

• Os avaliadores poderão selecionar um número máximo de competências e valores em que o avaliado se destacou
• A exibição do gráfico de destaques será ativada por padrão nos relatórios, facilitando a análise e o acompanhamento do desempenho 📊

Veja como fica na tela de criação de ciclo:

Com essa melhoria, a Elofy torna o processo de avaliação ainda mais flexível e eficiente, ajudando você a reconhecer os talentos da sua equipe de forma rápida e estratégica! 💡

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Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Como você está? Espero que bem 💙

Hoje subimos algumas novidades na plataforma.

Confira:

🚀 Melhorias em PDI

1. Novo filtro na tela de PDI e Ajustes UX/UI de iniciativas de PDI

Em PDI, temos duas melhorias bem bacanas.

Agora, é possível filtrar informações por nível de responsabilidade, time e gestor na visualização por Time e Empresa.

Esses filtros vão influenciar tanto os highlights quanto a tabela de dados do PDI, garantindo que você visualize exatamente o que precisa com mais rapidez e eficiência 🚀:

Além disso, a sidebar de criação de iniciativas do PDI ficou melhor! Tivemos ajustes de UX/UI para deixar a criação e acompanhamento das iniciativas ainda mais clara e intuitiva 🙋

2. Data de início e fim do PDI

Além disso, a lista de PDIs está com duas novas colunas: data de início e data de fim. Assim, vai ficar mais claro perceber o tempo disponível para cumprir as iniciativas:

Com isso, ao adicionar um novo PDI será necessário incluir a data de início e de fim (prazo de finalização).

🚀 Melhorias em Pesquisa

🙋 Atualização de gestor em Pesquisa Temporal

Agora é possível alterar o gestor avaliador da pesquisa temporal, pela tela de adesão, quando for necessário. Ou seja:

• Uma nova pendência é criada para o novo gestor, e a pendência do gestor anterior é removida.
• O sistema notifica tanto o novo quanto o antigo gestor sobre as alterações.
• Os relatórios e dashboards são atualizados automaticamente para refletir essas mudanças.

Para fazer a atualização do gestor basta clicar no atual e selecionar o novo gestor:

Essa melhoria facilita a gestão contínua das pesquisas, quando há mudanças internas 🙂

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Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 💫

Hoje trouxe a novidade da semana que já está disponível na Elofy. Confira:

🙋 Nova Tela de Times

A tela de times está de cara nova, mais limpa e com melhor usabilidade.

Agora temos um filtro para facilitar a busca e a organização dos times é feita em formato de tabela com colunas personalizáveis:

Além disso, a exclusão de times e migração de usuário entre as equipes está mais prática e intuitiva, com pop-ups que guiam todos os passos, evitando erros e tornando o processo mais rápido:

➡️ Saiba mais: Como inativar times e migrar usuários para outros times na Elofy

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Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 💙

Essa semana, estamos com melhorias muito bacanas. Confira:

⬆️ Importação de competências

Agora, você pode fazer importações em massa de competências, categorias, comportamentos e fazer vínculos na própria plataforma Elofy, sem precisar de parametrização. Ou seja, você tem total autonomia!

Veja como é a tela de importações:

A nova funcionalidade está disponível em: configurações > funcionalidades > avaliação de desempenho > competências.

➡️ Saiba mais: Como cadastrar, editar e inativar várias competências e comportamentos em massa por importação?

🏆 Nível de responsabilidade para competências

Além da liberdade para importar, também estamos com uma novidade na criação de competências de forma manual/individual. Agora, temos um novo campo de vínculo da competência, o de nível de responsabilidade:

Trazendo assim, ainda mais especificidade para a sua estratégia de desempenho e desenvolvimento de pessoas 💻

📊 Melhorias nos Relatórios de Pesquisa

Os relatórios de pesquisa temporal, padrão, desligamento e enquete estão com novidades!

Agora, as questões quantitativas estão divididas em duas categorias: quantitativas e quantitativas por time. Dessa forma, a visualização dos dados fica mais clara e específica, o que facilita a tomada de decisão e a comparação entre dados:

Além da organização das questões, também estamos com melhorias nos gráficos dos relatórios.

Agora, os gráficos de rating exibem a distribuição conforme pontos da régua e NPS para Detratores, Neutros e Promotores e o cálculo do NPS.

As cores de todos os gráficos foram reformuladas para um novo padrão, trazendo mais organização e consistência visual, respeitando uma lógica e trazendo mais clareza na visualização.

Outro ponto em destaque é a nova ordenação das respostas. Agora, as resposta são ordenadas conforme a criação do questionário, em ordem crescente, para todos os tipos de questão.

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Todas as melhorias acima já estão disponíveis na plataforma e você já pode começar a utilizar 💡

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Tudo bem?

Estamos com mais novidades disponíveis na plataforma Elofy. Todas as mudanças foram planejadas com muito cuidado para facilitar a sua rotina 💙

Confira cada uma delas:

📦 Nova Tela de Configuração N-box

Agora, a montagem da N-box não será mais feita mais na tela de criação de ciclo/configurações e sim nesta tela nova, que é exclusiva para a N-box.

E mais, você terá total autonomia para configurar o eixo, tamanho, quadrantes, limites e ainda escolher as cores das boxes:

Além disso, você poderá criar n-box, com 9, 15 ou 25 quadrantes com todos os detalhes desejados e ainda optar por utilizar um modelo de 9 quadrantes já pronto para uso. Legal, né?

O acesso para a nova tela se dá por carreira > ciclos de revisão, disponível na lista de ciclos:

Com essa novidade, você tem mais autonomia para utilizar o método n-box de forma mais completa para as suas estratégias de desempenho de pessoas 🚀

💡 Saiba mais: Como configurar a N-box da sua empresa?

💬 Solicitação de Feedbacks em pendências

Agora, todas as solicitações de feedback estarão também disponíveis na área de pendências em “Minha visão”. Assim, você já pode aceitar e enviar o feedback por ali mesmo ou até fazer recusa:

Assim, você tem mais visibilidade das solicitações e prazos, trazendo maior engajamento e transparência para os pedidos de feedbacks ⭐

💡 Saiba mais: Como responder e recusar feedbacks?

📊 Exportação do relatório de performance individual

A opção de exportar o PDF do relatório de performance individual na tela de carreira já está disponível:

Você deve habilitar essa opção na tela de configuração/edição do ciclo de revisão 💻

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Por enquanto, são essas as melhorias que já estão disponíveis na plataforma. Qualquer novidade, iremos sinalizar.

Espero que você tenha gostado e que aproveite cada novo recurso✨

Até mais,

Time de Produto Elofy 💙

Olá!

Hoje, estamos lançando diversas novidades na plataforma que vão melhorar ainda mais sua experiência com a Elofy 💙

Confira a seguir mais detalhes sobre as melhorias:

🔔 Pacote de Melhorias em Notificações

Já está disponível o novo pacote de otimizações nas notificações (e-mail, push e alertas na própria Elofy), para PDI, elogios/publicações, conversas 1:1 e feedbacks.

🧠 Em PDI, teremos notificações quando:

• O prazo do PDI expirar ou for alterado
• Houver comentário na timeline
• O PDI ou iniciativa for concluída
• Uma iniciativa for criada
• O prazo de iniciativa expirar ou for alterado

📃 Nas publicações do mural, teremos notificações quando:

• A publicação do usuário receber curtidas e comentários
• A publicação que o usuário for marcado receber curtidas e comentários
• O usuário é marcado em uma publicação

💙 Em elogios, teremos notificações quando:

• O usuário receber um elogio
• O elogio tiver comentários ou curtidas
• O usuário for marcado em algum comentário
• O elogio recebido ou enviado receber curtidas ou comentários

📞 Nas conversas 1:1s, teremos notificações quando:

• O usuário recebe um convite para 1:1 ou alteração na 1:1 já aceita
• Uma 1:1 é finalizada ou o prazo é expirado
• O usuário compartilha 1:1 com terceiros ou retira o acesso da 1:1
• Uma iniciativa é criada ou concluída
• Uma iniciativa tem o prazo expirado ou alterado
• Uma nota privada é incluída na 1:1

💬 Nos feedbacks, teremos notificações quando:

• O usuário recebe um feedback
• O seu feedback for recusado
• O usuário recebe uma solicitação de feedback
• O prazo do feedback expirar

Com essa melhoria nas notificações, teremos mais engajamento e transparências nos processos da plataforma.

💬 Simplificação do status de Feedbacks

A partir de agora, todos os feedbacks que não forem respondidos ou recusados terão o status de “Solicitados".

Essa nova classificação de status torna mais prática a gestão de feedbacks. Veja como será o novo filtro de busca:

❗Pop-ups das Ações do Ciclo de Revisão

As novas pop-ups de ações do ciclo de revisão também já estão disponíveis. A partir de agora, ao ativar as ações de "liberação de notas", "calibrar N-box", calibrar notas" e "responder avaliação" você será avisado de forma mais clara sobre as notificações do ciclo:

🙋 Inserção automática ou manual de gestores no ciclo de revisão

Para te dar mais autonomia e facilidade na configuração do público das avaliações de desempenho, a nova regra de inclusão de gestores no ciclo de revisão já está valendo💡

Ao selecionar em “Quem irá avaliar?” as opções “Equipe avalia gestor + Gestor avalia sua equipe”, você deverá escolher entre:

• Incluir automaticamente os gestores a serem avaliados pela equipe ou
• Desmarcar a opção acima e incluir manualmente quais gestores serão avaliados pela equipe

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Esperamos que você tenha gostado das novidades, tudo foi pensado para facilitar ainda mais seus processos 💙

Time de produto Elofy 💙