Central de Notícias Elofy

Olá ,

Olá! Espero que esteja tudo bem por aí 😃

Vamos às novidades e melhorias da semana? 🍿

💬 Feedbacks no LinkedIn

Que enviar feedbacks pela Elofy é super prático a gente já sabe e que essa prática é muito importante para o engajamento e desenvolvimento do time também, mas agora a feature de feedbacks da Elofy vai ficar ainda melhor: você vai poder compartilhar no LinkedIn os feedbacks que você recebeu na plataforma.

A opção de compartilhar vai estar disponível ao lado do feedback recebido:

Ao compartilhar o feedback no seu perfil do LinkedIn, será disponibilizado um link para visualização completa do feedback recebido:

Para ativar essa funcionalidade basta ir nas configurações de perfis > feedback > clicar no ícone de ferramenta, ativar e salvar:

➡️ Como compartilhar no LinkedIn feedbacks recebidos na Elofy?

⏹️ 16Box

A configuração da n-box na Elofy ficou ainda melhor. Disponibilizamos mais um tamanho: a 16 box!

Contendo assim, 4 valores em x e 4 valores e y. Permitindo mais diferenças entre os quadrantes. Com mais níveis, o avaliador tem menos margem para interpretações amplas e mais critérios para fundamentar a decisão ⭐

Além disso, ajustamos a regra de permissão na importação das configurações da NBox para torná-la mais coerente:

Usuários com permissão “empresa” agora podem importar configurações de todos os ciclos, mesmo sem serem responsáveis.

Vale ressaltar que usuários com permissão “business partner” continuam vendo apenas os ciclos nos quais são responsáveis ou corresponsáveis.

Espero que você tenha gostado das novidades.

Continue nos acompanhando para não perder nada 🙋

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem?

Subimos uma melhoria na plataforma voltadas à avaliação de desempenho. Confira:

📄 Relatório PDF da Avaliação de Desempenho

O relatório em PDF vai ficar ainda mais completo e fiel aos dados disponibilizados em tela 💻

Com esta atualização, o objetivo é fazer com que o PDF reflita de forma mais precisa o que é mostrado na plataforma.

Principais componentes do novo relatório exportado em PDF:
📏 Régua de competências — Passa a ser exibida no relatório, com a opção de mostrar valores mínimos e máximos, conforme definido nas configurações.
📊 Dados Gerais e Gráficos — Os gráficos de desempenho, médias e resultados seguem as mesmas regras da tela, exibindo valores ou conceitos de acordo com as opções marcadas.
🕸️ Gráfico de teia (competências e resultados) — Incluído no PDF sem necessidade de scroll, exibindo todas as informações de forma clara e organizada.
💬 Comentários — O PDF passa a exibir apenas os comentários conforme regras de exibição (anonimização, número mínimo de respostas, etc.), garantindo clareza e privacidade.

Essa melhoria deixa o relatório em PDF muito mais completo, facilitando a análise e a apresentação dos resultados de desempenho 💻

➡️Como acessar e interpretar o seu relatório da avaliação de desempenho

Esperamos que você tenha gostado das atualizações!

Continue nos acompanhando, pois em breve, teremos mais novidades 🙋

Atenciosamente,

Time de Produto Elofy 💙

Olá!

Estamos com mudanças na plataforma! Confira:

🚀 Nova integração Elofy + Slack

Mais uma integração disponível para você: Elofy + Slack!

Ou seja, além do e-mail e das notificação dentro da Elofy, os usuários também poderão receber um lembrete no Slack sempre que tiverem uma pesquisa pendente para responder. Veja uma prévia:

Como funciona:

• Sempre que o sistema enviar a notificação padrão de pesquisa pendente, a Elofy também enviará uma mensagem direta no Slack para o usuário correspondente.
• A mensagem inclui o nome da pesquisa e um link direto para responder — simples e rápido!
• Caso o e-mail do usuário na Elofy seja diferente do utilizado no Slack, é possível configurar um e-mail específico para garantir que as notificações cheguem corretamente.

👉 A integração pode ser habilitada pela própria empresa. Veja como fazer aqui.

Essa novidade foi pensada especialmente para quem utiliza o Slack como meio de comunicação oficial da empresa e quer tornar os processos mais rápidos e o time ainda mais engajados nas pesquisas 🔎

📎Padronização do tamanhos dos arquivos para upload

Para tornar o envio de arquivos mais padronizado e evitar erros durante o upload, ajustamos o limite máximo de envio para 50MB em diversas telas da plataforma.

💡 O que mudou:

• Agora, o limite de upload é de 50MB em todos os pontos de envio de arquivos.
• Incluímos avisos que informam quando um arquivo ultrapassa o limite: “Seu arquivo não pode ultrapassar 50MB.”

📍 Onde essa melhoria foi aplicada:

• Pop-up de inclusão de iniciativa (em Objetivos e Metas)
• Sidebar de check-in na listagem de objetivos
• Mural de publicações
• Timeline do PDI
• Playbook (área administrativa)

Esses ajustes garantem mais clareza, consistência e praticidade no envio de arquivos dentro da Elofy!

Essas foram as mudanças da semana!

Continue sempre nos acompanhando para não perder nenhuma informação 🙋

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem?

Vim te contar que Analytics de Desempenho mal foi lançado e já ganhou melhorias e também que temos mais detalhes nos relatórios exportados de AVD!

E hoje, estamos lançando também uma das novidades mais esperadas: avaliação de desempenho em massa 🚀

Tudo para deixar sua experiência com a Elofy mais completa. Confira mais detalhes:

✍️ Avaliação de desempenho em massa

Você pede, a gente faz: agora ficou muito mais fácil e rápido avaliar grandes equipes!

Pessoas avaliadoras poderão comparar e avaliar diversos colaboradores lado a lado, em uma única tela 🧠:

Ou seja, o processo de avaliação acontece na mesma página, em lista, sem precisar mudar de tela em tela ao trocar de pessoa avaliada.

A avaliação em massa está disponível para todas as etapas, exceto em resultados, onde só funcionará para os questionários.

Para optar por este tipo de avaliação facilitada, basta habilitar na própria tela de resposta de ciclo:

Essa novidade oferece mais agilidade, praticidade e consistência ao processo 🙋

📊 Novo relatório detalhado de Avaliação de Desempenho

Além das melhorias nos analytics, também está disponível um relatório padrão e detalhado de AVD, sem necessidade de solicitar relatórios personalizados. Ou seja, mais agilidade para as suas análises 🏃‍♀️‍➡️

Basta acessar:
Carreira → Resultados e Calibração → Exportar → Relatório de Avaliação de Desempenho Detalhada:

Esse relatório traz uma visão aprofundada dos resultados individuais e facilita ainda mais a análise de desempenho dos times 🧠

💻 Essas melhorias foram pensadas para dar mais clareza, autonomia e agilidade no acompanhamento de performance!

Te vejo em breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem por aí?

As melhorias da semana estão demais! No módulo de estratégia, os relatórios exportados estão ainda melhores. Já em Desempenho, você ganhou uma visão inteligente e comparativa 🧠

Confira mais detalhes, abaixo:

🚀 Analytics de Desempenho

Implementamos novidades que vão facilitar ainda mais a análise e acompanhamento de performance na Elofy 🚀

Estamos com um novo acesso no menu carreira que proporciona às lideranças uma visão completa do desempenho de suas equipes:

Essa nova visão reúne dashboards estratégicos que permitem comparar resultados da equipe com a média da empresa, evoluções e comparações individuais e médias por gestor, além de uma visão comparativa por etapas (competências e valores). Confira uma prévia:

Principais destaques dos analytics:
✔️ Média da empresa x média da equipe no ciclo selecionado
✔️ Tabela geral com notas, evolução e categoria de cada colaborador
✔️ Média final por gestor e ranking de resultados
✔️ Exportação em Excel com todos os dados detalhados

✔️ Mapa de calor comparativo

✔️ Gráfico de teia por etapas de competências ou valores

Lembrando que é necessário ajustar suas permissões para conseguir acessar a tela nova: configurações > pessoas > perfis > carreira.

💡Saiba mais em: Como utilizar os recursos da tela Analytics de Desempenho

Essa tela está ganhando diversas melhorias ao longo do tempo 🔎.

Por isso, seu feedback é muito importante. Quais outros recursos gostariam de ter na nova tela? Conta pra gente nos comentários 💬

📑 Acesso facilitado aos relatórios em Carreira

Para simplificar o seu acesso aos relatórios em carreira, criamos uma nova coluna chamada “Relatórios”, onde os botões de download estarão sempre visíveis:

➡️ Basta clicar no botão correspondente para ser direcionado ao relatório desejado.
➡️ Ao passar o mouse sobre o botão, o nome do relatório aparece como ajuda visual.
➡️ Cada usuário continua vendo apenas os relatórios que são pertinentes ao seu perfil, como já acontece hoje.

Essa mudança deixa o acesso aos relatórios muito mais direto, intuitivo e fácil de usar! 🚀

📊 Exportação dos relatório de contratos

Agora ficou ainda mais fácil organizar e analisar o progresso dos seus contratos de metas 🚀. No botão “Exportar”, temos uma lista com 5 opções de exportação:

Além disso, a exportação de contratos agora traz apenas dados de contrato, sem informações de metas, garantindo relatórios mais objetivos e focados.

Com essa melhoria, você pode gerar relatórios mais enxutos, personalizados e relevantes, de acordo com o tipo de informação que deseja consultar no momento 🔎.

Espero que você tenha gostado das melhorias. Estamos sempre trabalho para facilitar a sua rotina 💻

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? 💙

Por aqui, estamos muito felizes em anunciar que agora a nossa plataforma conta com um novo módulo extra: um sistema de remuneração variável, intuitivo, inteligente e focado na estratégia e impulsionamento do seu time 🤓.

Além dessa super novidade, também estamos lançando hoje outro upgrade muito esperado na plataforma: inteligência artificial em avaliação de desempenho e PDI🙋.

Vamos saber mais detalhes sobre esses lançamentos incríveis? Confira:

✨ PDI em segundos com I.A

Se já era prático criar PDIs na Elofy, agora ficou mais ainda. Em instantes, o PDI de suas pessoas colaboradores ficam prontos com o novo recurso de Inteligência Artificial:

Como vai funcionar?

Para gerar um PDI automaticamente, a I.A utiliza detalhes da avaliação de desempenho e consegue criar um PDI com uma descrição detalhada e suas iniciativas:

Antes de liberar o PDI, você ainda pode revisar e incluir mais pontos que julgar necessário.

Assim, você tem PDIs práticos, inteligentes e totalmente alinhados às necessidades da equipe. Incrível né? 🙋

✨ Relatório executivo de insights individuais com I.A

Após rodar um ciclo de avaliação de desempenho, além de termos os relatórios individuais já existentes na plataforma, você também vai poder ter insights detalhados dos relatórios gerados por I.A, que vão facilitar muito as suas análises, especialmente para lideranças com times muito grandes.

Como vai funcionar?

A partir dos dados dos resultados da avaliação da pessoa colaboradora, a I.A✨ vai fornecer um resumo qualitativo (texto) sobre os aspectos gerais da avaliação, trazendo uma visão dos diferentes graus avaliativos, de 0° a 360°, baseados nas notas, conceitos e comentários que a pessoa avaliada recebeu:

💻 O relatório é dividido em seções como:

• Resumo qualitativo
• Pontos fortes
• Palavras chave/temas frequentes
• Ponto de desenvolvimento
• Sugestões de melhoria
• Análise por tipo de avaliador
• Discrepâncias de percepção

Confira:

Esses insights vão contribuir muito no processo de tomada de decisão, trazer mais estratégia, autonomia e agilidade para a gestão, além de fornecer às pessoas participantes do ciclo um feedback mais rápido e rico ✨

🎯 Novo Módulo Elofy: Remuneração Variável

Agora, você pode vincular suas metas à remuneração variável, customizar os cálculos e acompanhar os resultados dentro da própria Elofy 🙋

O novo módulo é totalmente customizado onde você mesmo escolhe quais serão as variáveis que serão levadas em consideração para o cálculo das bonificações ou utiliza dados já presentes no sistema, como avaliação de desempenho e progresso de metas 📊.

Veja uma prévia de como criar seus cálculos para remuneração variável:

Mais transparência! O time poderá acompanhar em tempo real os resultados, juntamente com uma estimativa da sua bonificação:

Também é possível ter uma visão geral com todos os contratos vinculados à RV, juntamente com a estimativa de bonificação na listagem:

Dados de bonificação incluídos de forma personalizada, calculados automaticamente e extraídos diretamente pela própria Elofy, sem a necessidade de sair do sistema: é disso que o seu time precisa para mais produtividade e eficiência 🚀

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🚨 O módulo de Remuneração Variável, bem como os recursos de Inteligência Artificial em Avaliação de Desempenho (AVD) e PDI são features extras, por isso, necessitam de um upgrade na sua plataforma para serem liberadas 🤓

Se você tem interesse em investir na sua gestão de desempenho com I.A e alinhar suas metas à bonificação de forma inteligente e prática, fale com o nosso time e comece já a elevar o nível de estratégia da sua empresa 🚀✨

Esperamos muito que você tenha gostado das novidades. E em caso de dúvidas, converse com a gente 😉

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Tudo bem? Espero que sim 💙

Vamos às novidades da semana?

💻Organograma

Temos uma nova funcionalidade: Organograma
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Como ele, todos podem ter uma visão mais clara e transparente da organização hierárquica da sua empresa:

Por padrão, o organograma ficará visível para todos, mas é possível ocultar ele nas permissões, nos perfis, dentro das permissões de carreira.
​
Ah, e falando em permissão: Quem tiver permissão nível empresa no módulo de sucessão, pode ver dados de sucessão ao clicar no cargo/nome de um usuário 😊

Agora você terá muito mais transparência e facilitando a tomada de decisão para movimentações internas 🏠

📊Novo Dashboard em Pesquisa Temporal

A Pesquisas do tipo Temporal ganharam uma nova tela de relatórios, com dashs mais intuitivos e inteligentes.

Agora, você tem uma visão mais consolidada, navegação intuitiva e uma visualização estratégica dos dados., onde os gráficos são divididos em visão geral, de time, heatmap e avaliados. Veja:

Os filtros também estão melhores! Pensados para facilitar a sua segmentação de dados🔎

Além disso, as informações dos avaliados foram migradas para a tela de adesão, tornando mais fácil a busca de dados e unificando em um só lugar diversas ações, como acessar e compartilhar os PDFs individuais, realizar atualização de liderança e muito mais!

O acesso se dá pelo canto superior direito da tela de relatórios.

O novo relatório está mais intuitivo e organizado, fornecendo mais inteligência e facilidade em suas análises 🚀

Tudo foi pensado para melhorar cada vez mais a sua experiência 😉 Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 😊

Hoje, subimos duas novidades na plataforma. Vamos lá?

✅ Lembrete de criação de contratos

A partir de hoje, as pessoas administradoras terão mais autonomia e praticidade para gerenciar a criação de contratos de metas ✅

Isso porque agora é possível selecionar quem deve criar contratos de metas no período, seja individualmente ou através de filtros por nível de responsabilidade e/ou tipo de cargo. É importante ressaltar que quem não foi selecionado previamente nessa configuração, não podem ser adicionadas como responsáveis pelo contrato depois.

Dessa forma, as administradoras, nas configurações de período, podem definir um intervalo específico para a criação de contratos:

Assim, no início do período, usuários que ainda não tiverem criado o contrato recebem uma pendência no sistema e um e-mail de notificação 🔔:

Essa melhoria garante mais organização e eficiência no processo de gestão de metas, criando uma rotina de criação e mais foco em resultados 📊

💻 Mais transparência e controle no uso de licenças

Estamos implementando um recurso que realiza notificações quando o número de usuários ultrapassar o limite contratado, te fornecendo mais transparência na quantidade de licenças.

Essa é uma medida pensada para garantir mais clareza na relação contratual e evitar cobranças indevidas ou inconsistências no faturamento, mantendo o uso da plataforma sempre alinhado com o plano contratado ✅

Com o tempo, é natural que novas pessoas sejam adicionadas às equipes e, por isso, mais transparência e autonomia por parte de cada empresa é importante. E dessa forma, queremos apoiar nossos clientes na gestão eficiente de licenças.

Assim, é possível acompanhar o número de usuários de forma facilitada, com mais clareza e organização 📝

Continue nos acompanhando pelo 🚀 para ficar por dentro das novidades!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 🌟

Chegou a hora de descobrir as melhorias da semana. Vamos lá?

🤟 Novo fluxo de agendamento das Conversas 1-1

Para tornar o processo de agendamento das conversas 1-1 mais fluido, eliminamos o passo redundante de “Aceitar agenda”. A partir de agora, quando o usuário que convida clicar em Enviar agenda, a conversa será agendada automaticamente.

O usuário convidado não precisará mais aceitar: agora ele verá as opções Sugerir nova data ou Recusar.

• Ao recusar, a conversa assume o status de Rejeitada.
• Ao sugerir nova data, o fluxo recomeça com um novo envio de agendamento.

Além disso, ambos os usuários passam a ter acesso às opções Alterar data e horário e Finalizar. O botão Recusar, por sua vez, será visível apenas para o convidado.

Por fim, na tela de 1-1s, você tem o botão de “planejar 1-1”, onde há direcionamento automático para a tela de rascunhos, para então decidir se deseja agendar uma conversa ou registrar:

Essas mudanças deixam os fluxos de 1-1s mais diretos, colaborativos e eficientes 😉

🔔 Notificação de recusa de pesquisa temporal

Para tornar o processo de recusa de pesquisa ainda mais transparente, quando a pessoa usuária recusar uma Pesquisa Temporal, o administrador da plataforma receberá um e-mail notificando a ação com o link direto para a tela de adesão com a pesquisa filtrada e a sidebar aberto com o motivo de recusa aparecendo:

⭐ Cadastro de mais categorias nos badges

Para personalizar ainda mais a sua experiência no mural e engajamento com a equipe, estamos ampliando as possibilidades de categorização dos seus badges na Elofy!

Ou seja, você poderá criar até cinco categorias adicionais de badges, além da categoria padrão "Elofy". Isso significa mais liberdade para organizar os reconhecimentos de acordo com a cultura da sua empresa 🤩:

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Espero que você tenha gostado. Continue nos acompanhando 🚀

Até breve,

Time de Produto da Elofy 💙

Olá! Tudo bem? Esperamos que sim 🌟

Maio está quase acabando… Ainda dá tempo de lançar mais melhorias na plataforma? Claro que sim🙋.

Então confere abaixo rapidinho o que implementamos:

💻 Modo Apresentação

Para melhorar a experiência de empresas que utilizam a tela de listagem de indicadores em reuniões, estamos lançando uma melhoria importante: o Modo Apresentação.

Agora, ao clicar no botão de "Expandir", o gráfico do indicador será exibido em formato quase em tela cheia, tornando a visualização muito mais clara e adequada para apresentações corporativas. Veja:

🔎 Aprovação de Metas e Configuração de Períodos

O fluxo de aprovação de metas ficou mais intuitivo e personalizado 🔎

Primeiramente, com o intuito de tornar o processo de ativação do workflow de metas mais eficiente, agora, você ativa/desativa e edita o workflow nas configurações de período: configurações > funcionalidades > geral > configurações de período.

Essa melhoria traz muito mais liberdade, permitindo que você decida qual período terá ou não o fluxo de aprovação, podendo configurar de forma individual:

Além disso, agora também é possível definir as datas de envio para aprovação, onde as metas só ficarão disponíveis para serem enviadas para aprovação do gestor durante o período selecionado para envio ✅

Para fechar essa melhoria, implementamos também uma aba exclusiva de workflow de aprovação, dentro sidebar da meta/objetivo, centralizando todos os dados relacionados em um só lugar:

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Por hoje é só! Gostou das melhorias?

Em breve, vamos trazer mais novidades para você💡

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙