Oi, tudo bem? Espero que sim!

Por aqui, acabamos de lançar três novidades na plataforma que vão melhorar ainda mais sua experiência com a Elofy 💙

Confira a seguir mais detalhes sobre as melhorias:

💻 Exclusão de publicações no Mural

Agora, é possível ativar a permissão de exclusão de publicações e elogios de qualquer usuário no Mural 📃. Basta ir em > pessoas > perfis > mural.

A pessoa usuária com permissão de moderação do mural conseguirá visualizar o símbolo de três pontos nas publicações e as opções de desafixar, editar e excluir o post:

Essa melhoria vai fornecer maior controle ao RH, garantindo que o conteúdo publicado esteja alinhado às políticas internas da empresa além de proporcionar maior produtividade, com a possibilidade de excluir posts duplicados ou com erros ✨

⏰ Tela Histórico de Importações

A tela de Histórico de Importações ganhou diversos ajustes que melhoraram a usabilidade e organização de informações.

Além disso, a tela agora exibe o nome do responsável da importação e possibilita o download do arquivo que foi importado para fins de auditoria. Confira:

⭐ Seção Destaques em Avaliação de Desempenho

Agora, é possível reconhecer competências e valores de uma forma mais intuitiva na avaliação de desempenho 🧑‍🎓

Com a nova opção de Destaques, os avaliadores do ciclo podem indicar de maneira mais prática em quais competências e valores os colaboradores que se sobressaíram, tornando o processo de avaliação mais ágil e objetivo, sem precisar criar uma etapa exclusiva de competências e valores:

Ou seja, se a etapa de competências ou de valores já estiver ativa, o destaque correspondente não poderá ser ativado para evitar redundâncias. A ativação do Destaques Ciclo é justamente uma opção alternativa para essas etapas.

Como vai funcionar?

• Os avaliadores poderão selecionar um número máximo de competências e valores em que o avaliado se destacou
• A exibição do gráfico de destaques será ativada por padrão nos relatórios, facilitando a análise e o acompanhamento do desempenho 📊

Veja como fica na tela de criação de ciclo:

Com essa melhoria, a Elofy torna o processo de avaliação ainda mais flexível e eficiente, ajudando você a reconhecer os talentos da sua equipe de forma rápida e estratégica! 💡

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Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Como você está? Espero que bem 💙

Hoje subimos algumas novidades na plataforma.

Confira:

🚀 Melhorias em PDI

1. Novo filtro na tela de PDI e Ajustes UX/UI de iniciativas de PDI

Em PDI, temos duas melhorias bem bacanas.

Agora, é possível filtrar informações por nível de responsabilidade, time e gestor na visualização por Time e Empresa.

Esses filtros vão influenciar tanto os highlights quanto a tabela de dados do PDI, garantindo que você visualize exatamente o que precisa com mais rapidez e eficiência 🚀:

Além disso, a sidebar de criação de iniciativas do PDI ficou melhor! Tivemos ajustes de UX/UI para deixar a criação e acompanhamento das iniciativas ainda mais clara e intuitiva 🙋

2. Data de início e fim do PDI

Além disso, a lista de PDIs está com duas novas colunas: data de início e data de fim. Assim, vai ficar mais claro perceber o tempo disponível para cumprir as iniciativas:

Com isso, ao adicionar um novo PDI será necessário incluir a data de início e de fim (prazo de finalização).

🚀 Melhorias em Pesquisa

🙋 Atualização de gestor em Pesquisa Temporal

Agora é possível alterar o gestor avaliador da pesquisa temporal, pela tela de adesão, quando for necessário. Ou seja:

• Uma nova pendência é criada para o novo gestor, e a pendência do gestor anterior é removida.
• O sistema notifica tanto o novo quanto o antigo gestor sobre as alterações.
• Os relatórios e dashboards são atualizados automaticamente para refletir essas mudanças.

Para fazer a atualização do gestor basta clicar no atual e selecionar o novo gestor:

Essa melhoria facilita a gestão contínua das pesquisas, quando há mudanças internas 🙂

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Espero que você tenha gostado!

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 💫

Hoje trouxe a novidade da semana que já está disponível na Elofy. Confira:

🙋 Nova Tela de Times

A tela de times está de cara nova, mais limpa e com melhor usabilidade.

Agora temos um filtro para facilitar a busca e a organização dos times é feita em formato de tabela com colunas personalizáveis:

Além disso, a exclusão de times e migração de usuário entre as equipes está mais prática e intuitiva, com pop-ups que guiam todos os passos, evitando erros e tornando o processo mais rápido:

➡️ Saiba mais: Como inativar times e migrar usuários para outros times na Elofy

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Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá, tudo bem? Espero que sim 💙

Essa semana, estamos com melhorias muito bacanas. Confira:

⬆️ Importação de competências

Agora, você pode fazer importações em massa de competências, categorias, comportamentos e fazer vínculos na própria plataforma Elofy, sem precisar de parametrização. Ou seja, você tem total autonomia!

Veja como é a tela de importações:

A nova funcionalidade está disponível em: configurações > funcionalidades > avaliação de desempenho > competências.

➡️ Saiba mais: Como cadastrar, editar e inativar várias competências e comportamentos em massa por importação?

🏆 Nível de responsabilidade para competências

Além da liberdade para importar, também estamos com uma novidade na criação de competências de forma manual/individual. Agora, temos um novo campo de vínculo da competência, o de nível de responsabilidade:

Trazendo assim, ainda mais especificidade para a sua estratégia de desempenho e desenvolvimento de pessoas 💻

📊 Melhorias nos Relatórios de Pesquisa

Os relatórios de pesquisa temporal, padrão, desligamento e enquete estão com novidades!

Agora, as questões quantitativas estão divididas em duas categorias: quantitativas e quantitativas por time. Dessa forma, a visualização dos dados fica mais clara e específica, o que facilita a tomada de decisão e a comparação entre dados:

Além da organização das questões, também estamos com melhorias nos gráficos dos relatórios.

Agora, os gráficos de rating exibem a distribuição conforme pontos da régua e NPS para Detratores, Neutros e Promotores e o cálculo do NPS.

As cores de todos os gráficos foram reformuladas para um novo padrão, trazendo mais organização e consistência visual, respeitando uma lógica e trazendo mais clareza na visualização.

Outro ponto em destaque é a nova ordenação das respostas. Agora, as resposta são ordenadas conforme a criação do questionário, em ordem crescente, para todos os tipos de questão.

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Todas as melhorias acima já estão disponíveis na plataforma e você já pode começar a utilizar 💡

Até breve,

Time de Produto Elofy 💙

Olá! Tudo bem?

Estamos com mais novidades disponíveis na plataforma Elofy. Todas as mudanças foram planejadas com muito cuidado para facilitar a sua rotina 💙

Confira cada uma delas:

📦 Nova Tela de Configuração N-box

Agora, a montagem da N-box não será mais feita mais na tela de criação de ciclo/configurações e sim nesta tela nova, que é exclusiva para a N-box.

E mais, você terá total autonomia para configurar o eixo, tamanho, quadrantes, limites e ainda escolher as cores das boxes:

Além disso, você poderá criar n-box, com 9, 15 ou 25 quadrantes com todos os detalhes desejados e ainda optar por utilizar um modelo de 9 quadrantes já pronto para uso. Legal, né?

O acesso para a nova tela se dá por carreira > ciclos de revisão, disponível na lista de ciclos:

Com essa novidade, você tem mais autonomia para utilizar o método n-box de forma mais completa para as suas estratégias de desempenho de pessoas 🚀

💡 Saiba mais: Como configurar a N-box da sua empresa?

💬 Solicitação de Feedbacks em pendências

Agora, todas as solicitações de feedback estarão também disponíveis na área de pendências em “Minha visão”. Assim, você já pode aceitar e enviar o feedback por ali mesmo ou até fazer recusa:

Assim, você tem mais visibilidade das solicitações e prazos, trazendo maior engajamento e transparência para os pedidos de feedbacks ⭐

💡 Saiba mais: Como responder e recusar feedbacks?

📊 Exportação do relatório de performance individual

A opção de exportar o PDF do relatório de performance individual na tela de carreira já está disponível:

Você deve habilitar essa opção na tela de configuração/edição do ciclo de revisão 💻

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Por enquanto, são essas as melhorias que já estão disponíveis na plataforma. Qualquer novidade, iremos sinalizar.

Espero que você tenha gostado e que aproveite cada novo recurso✨

Até mais,

Time de Produto Elofy 💙

Olá!

Hoje, estamos lançando diversas novidades na plataforma que vão melhorar ainda mais sua experiência com a Elofy 💙

Confira a seguir mais detalhes sobre as melhorias:

🔔 Pacote de Melhorias em Notificações

Já está disponível o novo pacote de otimizações nas notificações (e-mail, push e alertas na própria Elofy), para PDI, elogios/publicações, conversas 1:1 e feedbacks.

🧠 Em PDI, teremos notificações quando:

• O prazo do PDI expirar ou for alterado
• Houver comentário na timeline
• O PDI ou iniciativa for concluída
• Uma iniciativa for criada
• O prazo de iniciativa expirar ou for alterado

📃 Nas publicações do mural, teremos notificações quando:

• A publicação do usuário receber curtidas e comentários
• A publicação que o usuário for marcado receber curtidas e comentários
• O usuário é marcado em uma publicação

💙 Em elogios, teremos notificações quando:

• O usuário receber um elogio
• O elogio tiver comentários ou curtidas
• O usuário for marcado em algum comentário
• O elogio recebido ou enviado receber curtidas ou comentários

📞 Nas conversas 1:1s, teremos notificações quando:

• O usuário recebe um convite para 1:1 ou alteração na 1:1 já aceita
• Uma 1:1 é finalizada ou o prazo é expirado
• O usuário compartilha 1:1 com terceiros ou retira o acesso da 1:1
• Uma iniciativa é criada ou concluída
• Uma iniciativa tem o prazo expirado ou alterado
• Uma nota privada é incluída na 1:1

💬 Nos feedbacks, teremos notificações quando:

• O usuário recebe um feedback
• O seu feedback for recusado
• O usuário recebe uma solicitação de feedback
• O prazo do feedback expirar

Com essa melhoria nas notificações, teremos mais engajamento e transparências nos processos da plataforma.

💬 Simplificação do status de Feedbacks

A partir de agora, todos os feedbacks que não forem respondidos ou recusados terão o status de “Solicitados".

Essa nova classificação de status torna mais prática a gestão de feedbacks. Veja como será o novo filtro de busca:

❗Pop-ups das Ações do Ciclo de Revisão

As novas pop-ups de ações do ciclo de revisão também já estão disponíveis. A partir de agora, ao ativar as ações de "liberação de notas", "calibrar N-box", calibrar notas" e "responder avaliação" você será avisado de forma mais clara sobre as notificações do ciclo:

🙋 Inserção automática ou manual de gestores no ciclo de revisão

Para te dar mais autonomia e facilidade na configuração do público das avaliações de desempenho, a nova regra de inclusão de gestores no ciclo de revisão já está valendo💡

Ao selecionar em “Quem irá avaliar?” as opções “Equipe avalia gestor + Gestor avalia sua equipe”, você deverá escolher entre:

• Incluir automaticamente os gestores a serem avaliados pela equipe ou
• Desmarcar a opção acima e incluir manualmente quais gestores serão avaliados pela equipe

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Esperamos que você tenha gostado das novidades, tudo foi pensado para facilitar ainda mais seus processos 💙

Time de produto Elofy 💙

Olá!

Hoje estamos com uma novidade no módulo de estratégia 📊 Confira:

🎯 Peso em Iniciativas

Agora você pode atribuir pesos nas iniciativas das metas do tipo plano de ação. Dessa forma, você consegue medir de forma mais assertiva os seus resultados, dando importâncias diferentes de acordo com o tipo de iniciativa e o quanto ela irá contribuir para o resultado final da meta:

É importante dizer que atualmente, o peso só está disponível para edição em metas simples. Para indicador base do tipo plano de ação, no momento, todas iniciativas têm o mesmo peso.

➕ Saiba mais: Como é calculado o progresso em metas plano de ação

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A melhoria foi pensada para fornecer ainda mais precisão na medição e acompanhamento das metas do tipo plano de ação. Esperamos que você goste 🤗

Atenciosamente,

Time de produto Elofy 💙

Olá , espero que você esteja bem 🤗

Por aqui, estamos animados em anunciar que uma melhoria muito aguardada em Pesquisa de Desligamento está disponível!

As mudanças têm o intuito te proporcionar mais liberdade na criação de pesquisas de desligamento e proporcionar uma visão estratégica com relatórios mais detalhados e específicos.

Além disso, estamos com melhorias na área de Notificações também, com o objetivo de tornar a visão dos avisos mais prática e organizada!

Abaixo você confere mais detalhes:

Espero que você esteja bem 🤗

Por aqui, estamos animados em anunciar que uma melhoria muito aguardada em Pesquisa de Desligamento está disponível!

As mudanças têm o intuito te proporcionar mais liberdade na criação de pesquisas de desligamento e proporcionar uma visão estratégica com relatórios mais detalhados e específicos.

Além disso, estamos com melhorias na área de Notificações também, com o objetivo de tornar a visão dos avisos mais prática e organizada!

Abaixo você confere mais detalhes:

🗂️ Novas Categorias de Desligamento

A partir de agora, você poderá criar até 5 vínculos entre questionários e categorias de desligamento e mantê-los ativos simultaneamente.

Ou seja, além das categorias de desligamento padrão como involuntário e involuntário você poderá criar outras categorias! Dessa forma, a pesquisa se adequa a cada realidade de desligamento e as análises ficam mais assertivas para cada contexto:

➕ Saiba mais: Como criar uma pesquisa de desligamento

📊 Relatórios e Exportação

Os relatórios de pesquisa de desligamento ganharam mais opções de filtros, facilitando a busca de pesquisas específicas e proporcionando mais detalhes nos reports.

Além disso, a tela ganhou uma área de highlights, contendo taxa de desligamento, total de colaboradores desligados e média de permanência:

Na tela, temos uma sessão de gráficos que exibem resultados gerais sobre os desligamentos, como o tipo de saída e o tempo de permanência.

E para uma visão mais específica, temos abas separadas com os relatórios de cada categoria de desligamento criada: voluntário, involuntário, comum acordo etc. Dessa forma, facilita a comparação entre diferentes categorias de desligamento.

➕ Saiba mais: Como acessar e exportar o relatório de pesquisa de desligamento

🔎 Novo Acesso ao Relatório de Desligamento

O acesso ao relatório das pesquisas de desligamento mudou, agora, ele está disponível na própria lista de "todas as pesquisas", na mesma página de criar e editar.

Para acessar os relatórios, é necessário ir no menu superior: pesquisas > pesquisas > ícone de relatório:

📩 Envio das Pesquisas

Como a partir de agora é possível criar mais de uma categoria de desligamento, na área de envio você deverá selecionar a categoria de desligamento que se encaixa na situação do colaborador:

➕ Saiba mais: Como enviar uma pesquisa de desligamento

🔔 Contador de Notificações

Agora, o sino de notificações exibe um número com as notificações não lidas e diminui conforme o usuário acessa os lembretes:

O contador contribui para te lembrar de acessar as notificações, te ajudando a não perder as atualizações.

⏳ Exibição das Notificações

As notificações passam a ser divididas entre "Hoje" (até 23 horas do seu envio) e "Mais antigas" (após 24 horas do seu envio), todas contendo há quantas horas ou dias foram enviadas. Além disso, apenas serão exibidas as notificações dos últimos 30 dias:

Dessa forma, você consegue controlar mais efetivamente as suas notificações.

📋 Mostrar Apenas Notificações Não Lidas

Para agilizar a visualização das notificações, foi implementada a opção de ativar o switch de "Mostrar apenas não lidas", para exibir apenas os avisos que você ainda não interagiu:

Isso te ajuda a ter uma visão mais enxuta das informações e focar nas notificações mais importantes naquele momento 💙

✅ Marcar Notificações como Lidas ou Não lidas

Agora, o próprio usuário pode marcar uma notificação como lida ou não lidas. As notificações não lidas são identificadas por um círculo azul e as lidas não possuem nenhuma marcação:

Para agilizar o processo, você também pode utilizar o novo recurso “Marcar todas como lidas” e todos os avisos sumirão da lista.

Tudo foi pensado para melhorar a sua experiência na criação, gestão e análise de pesquisas de desligamento e tornar a gestão das suas notificações mais prática.

Esperamos que você goste 🤗

Time de Produto Elofy 💙

Olá ,

Espero que esteja tudo bem por aí 😉

Estamos com mais novidades na plataforma Elofy:

• Novo indicador base no módulo de estratégia
• Mais filtros disponíveis em relatório de pesquisas
• Novo visual da tela de gestão dos avaliados no módulo de desempenho

Entenda com mais detalhes abaixo!

1 - Novo indicador base do tipo plano de ação

Está disponível um novo tipo de indicador base no módulo de estratégia da Elofy: o plano de ação✍️. Ideal para projetos e metas cujo atingimento não é medido por números e sim por atividades cumpridas! Entenda melhor a seguir:

O indicador base do tipo plano de ação pode ser incluído na plataforma através de importação/atualização e ser vinculado às metas simples. Ou seja, agora, quando você for importar indicadores base, você poderá escolher entre as seguintes opções: indicador maior melhor/menor melhor ou indicador do tipo plano de ação:

➕ Saiba mais: Como importar um catálogo de indicadores base e resultados periódicos de indicadores

Agora, na hora de vincular um indicador base a um contrato de metas, você saberá de antemão qual a direção do indicador:

Essa melhoria é importante pois permite que você crie projetos compartilhados entre diferentes colaboradores da empresa.

Mais uma opção para você conseguir organizar a estratégia da sua empresa de uma forma ainda mais certeira ✅

➕ Saiba mais: Como criar, editar ou inativar um indicador base

➕ Saiba mais: Como realizar uma medição no indicador base

2 - Novos filtros nos relatórios de pesquisa

Os relatórios de pesquisas da Elofy do tipo padrão, enquete, temporal e pulso ganharam um novo filtro: hierarquia de times. Anteriormente, ele só estava disponível na etapa de criação de pesquisas na seleção de público. Mas agora, também podemos utilizá-lo em relatórios 📊

O filtro classifica os times dentro das suas lógicas de hierarquia, abrindo possibilidades para incluir ou excluir equipes, dependendo do nível hierárquico:

O filtro de hierarquia de times ajuda as empresas com muitas equipes a filtrarem de forma mais prática os dados dos relatórios das pesquisas de acordo, não só com os times, mas também, a partir do nível hierarquico dentro de cada equipe. Legal, né?

Além do novo filtro de hierarquia de times, o relatório de pesquisa do tipo temporal também ganhou dois outros filtros "avaliador" e "avaliado". Com eles, fica mais fácil filtrar no relatório informações sobre participantes específicos da pesquisa. Confira:

3 - Novo visual da tela de gestão de avaliados

A tela de Gestão dos Avaliados em Ciclos de Desempenho ganhou um novo visual: mais amigável e prático. As funcionalidades não tiveram alterações, apenas foram reorganizadas de forma mais intuitiva💡

Agora, você busca as informações através de 4 filtros: usuário, gestor, time e situação. Além disso, a tela ganhou uma área de highlights com uma visão mais clara do progresso das avaliações.

➕ Saiba mais: Como acompanhar o progresso dos avaliados no Ciclo de Avaliação de Desempenho

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Esperamos que você tenha gostado das novidades! Tudo foi pensado para melhorar cada vez mais sua experiência com a nossa plataforma 🤗

Time de Produto Elofy 💙